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STEAM&PBL是教学探讨的前沿话题。在“国际学校的STEAM&PBL”分论坛上，领科教育苏州校区校长王文将两者结合，带来了PBL如何让STEM高质有效的分享。Edward Lawless & Paul Lowe共同带来了探究式、问题引导式的团队学习的经验与挑战的分享，优达学城中国区总经理熊尚文则论述了AI变革时代，我们需要怎样的人才，圣彼得学院课程总监Daniel Marenda介绍了圣彼得学院的STEAM项目。王雪华与以上四位嘉宾一起，在其后的圆桌论坛上就这一教学前沿话题，与参会者做了进一步交流。
“学前教育的国际化发展”圆桌论坛 学前教育因为国家最新出台的新政而备受关注。在“学前教育的国际化发展”分论坛上，上海市浦东新区海富幼儿园 P4C联合总监 & 外方园长Stephen Walshe、国际文凭组织中国区发展经理姜艳 、华德福教育科技（上海）有限公司创始人贾思徳、雅居乐教育集团学前教育事业部总经理陶韦伽分别从儿童哲学导入、IB反映的幼教课程发展趋势、早期教育与全球卓越、学前教育集团化发展的思辨角度各自阐述。四位嘉宾并在之后的圆桌论坛，与惠灵顿中国早期教育教学总监Fiona Carter就此话题做了探讨。
“亚洲国际学校投融资实践”圆桌论坛 投融资因为在民促法实施条例的相关规定中有所涉及，因为也颇受关注。在“亚洲国际学校投融资实践”的分论坛上，上海市教育科学研究院民办教育研究所所长董圣足论述了分类管理背景下“国际化”学校的转型与前景，ISC研究中心学校总监Richard Gaskell梳理了国际学校市场的发展脉络与前景，北京市新府学外国语学校创始人卢振虎分享了国际学校投融资之鉴，艾意凯 (L.E.K.)咨询公司新加坡办事处总经理Anip Sharma探讨了中国国际和双语学校发展的机遇与挑战。在之后的圆桌论坛上，北大附属嘉兴实验学校总校长郑彤与四位嘉宾共同就投融资实践进一步做了分享。 富有启发的培训干货，国际学校名校的慷慨分享 18日的大会由同步举行的两场峰会暨培训，以及3条路线6所学校的参访组成。 顶思继2016、2017两届人力资源峰会后，精心推出RAISE第三届国际学校人力资源峰会暨培训。在第三届国际学校人力资源峰会暨培训上，顶思人力资源总监贾垣在现场做了2018国际教育行业薪酬报告启动的宣讲，这份国际学校翘首期班的重磅报告已经进入实操阶段。北京王府学校总校长助理严俊则带来了“从校长角度看－如何优化国际学校人力资源工作”的培训，易路软件副总裁张韵则从数字化技术和工具的角度来阐明人力资源管理的改变。
伦敦大学学院教育学院领导力发展中心顾问Robin Attfield带来人力资源培训 苏州某国际学校人力资源总监金赟分享了“关于国际学校招聘的那些事”，ISS新加坡国际学校校长Margaret Alvarez阐述了如何帮助教师在国际教育行业建立成功的职业发展，为明教育集团人力资源总监梁勇分析了新形势下的国际化学校人力竞争策略。 重庆耀中学校前人力资源部负责人高美华论述了“从青铜到王者的外籍教师招聘之路”，伦敦大学学院教育学院领导力发展中心顾问Robin Attfield带来了教师绩效评估的方式与目的的干货培训，新加坡玮仕集团人力资源总监李燕探讨了核心岗位人员的工作职责与绩效考评，惠灵顿中国人力资源总监Nicole Liang讨论了HR角色的升级与挑战，海嘉国际双语学校人力资源区域总监Natasha Naderi则将关注焦点放在如何让外籍员工融入学校社群。 （责任编辑：晨鸿） |
