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谷歌 关键词：慷慨
近年来，全美最大的互联网搜索引擎——谷歌公司频繁荣登最适合工作的公司榜首。如果去谷歌公司里问“你幸福吗”，应该会有不少谷歌群众纷纷表示满意。对于谷歌什么对吸引员工，恐怕非“慷慨”莫属。
几年以前，谷歌的人力资源部门就已经注意到了一个问题：许多女性员工正在离开这家公司。 调查后发现，这是一个“新妈妈”的问题：与谷歌的平均离职率相比，最近刚刚生过孩子的女性员工的离职率要高出一倍。为此谷歌公司推出了一个超长产假。
在谷歌公司，新妈妈将获得五个月的带薪假期，这期间她们将获得全额工资和福利。而且，新妈妈还可以按照自己的意愿任意分割产假，包括在预产期以前休一部分假期。如果新妈妈喜欢的话，那么可以在生育以后休假两个月，回到公司工作一段时间，然后在孩子长大时再休剩下的假期。谷歌还开始为全球所有员工提供七个星期的新父母产假。
此外这家公司大出风头的各种额外津贴——免费的美食、现场洗衣店、配备WiFi无线功能的通勤班车——在企业界中都是传奇性的，而且已经推动了一种文化的产生，那就是科技公司员工的奢侈要求正在日益增长。
欧莱雅 关键词：成长
欧莱雅则认为无论是好的日常福利还是薪水待遇都不及给年轻人施展自我的平台来得更有价值，所以非常注重员工“劳”与“力”的结合。当员工以诗人的梦想与农民的实干实现了一个又一个成就，欧莱雅的激励机制都会给予公平、及时的肯定。
欧莱雅用人显示出了更强的灵活性。欧莱雅从来不用“企业文化”来给员工设定框架，“无框架”、“无限制”是欧莱雅用人的特色。欧莱雅中国总裁盖保罗更是一名爱好赛车的意大利人，喜欢利用各种机会、各种场合与员工沟通，每一次新员工培训都亲自参加，激励其在欧莱雅实现梦想。
古人云“古之君子爱其人也则忧其无成。”关心每一名员工，关注他们成败的原因，帮助他们成功。正像中国的哲人所言，爱惜人才也担心其没有成就。这也是欧莱雅公司设置“职业发展经理”职位的价值所在。
结语
当然还有许多可借鉴的企业做法，方式不一，却都秉承真心为员工考虑原则，才能揽住、留住人才。近年来，儿童看护计划、老人护理计划、健康服务计划、子女奖学金等新型福利项目的逐渐出现。随着90后群体进入职场，这一课题将不可避免的再一次刷新，面向个性化的需求。
编辑 陈迎利
（责任编辑：职场达人） |
