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2014年，本地服务业O2O成为资本和媒体热捧的对象，每个垂直领域都涌现了正在改造本行业的明星互联网公司。作为一项专业性极强的服务，招聘行业的O2O化虽然相对慢热，但前景看好。理由很简单：创业人才供不应求，单一的线上或线下手段都无法快速、准确对接用人需求，O2O模式才是提高效率的不二法门。 12月21日下午，上千名事先在网上登记注册的求职者涌到首届黑马创交会现场，和数百家创业公司进行“亲密接触”。在招聘大集还未开始的时候，会场就挤满了创业公司的工作人员和应聘者。 这个招聘大集由创业家传媒和周伯通联手举办。先是“双12”当天，创业家传媒和周伯通联合发起在线招聘节，24小时内收到投递简历量接近9万份，超过2000名创始人亲自上阵招徕人才，共1368位应聘者获得了面试邀请。12月21日，该招聘节的线下场在国家会议中心举办，为需求更加强烈的企业和人才提供面对面交流的机会。 提到线下招聘会，多数人的印象是排着长队的求职者、疲惫不堪的HR、以及大量被丢弃的简历。在赶场般的招聘会过后，很多求职者和企业都一无所获。在互联网招聘成为卖方市场的今天，这种方式显然已经过时了。 此前，国内互联网招聘公司在O2O上小有尝试，但大多未能触及这个行业的痛点：巨头尚停留在提供媒体服务、解决信息不对称问题的层面上，小而美的垂直企业则紧盯利润丰厚的中高端招聘。一场能惠及绝大多数创业企业和求职者的招聘O2O迫在眉睫。 21日下午，这场“千企万人招聘大集”如期举行。这场招聘O2O致力于颠覆传统模式的招聘会，改善招聘双方用户体验、提高招聘求职效率。这到底是怎么做的?
第一，线上为线下预热、导流。“双12”当天的在线招聘传播力极强，搅动了整个互联网圈，因此线下招聘会的企业展位和求职者名额很快被一抢而空。由于是从线上导流而来，线下招聘会的参与者均是强需求，意向更为明确，成交率也相对较高。
第二，创始人和HRD坐阵，求贤若渴。通常情况下，到招聘会现场的多是公司HR部门基层员工，起着初筛简历的作用。而本次招聘大集到场的都是有拍板决定权的创始人或HRD，他们慧眼识人、虎视眈眈，不放过任何一块发光的金子。
与此同时，黑马HRD联盟也在招聘大集上正式成立。创业家副总裁、联盟理事长刘义伟说：“大家一直认为高大上的企业吸引人才是有优势的，但是我们认为真正有魅力的还是创业公司，真正能给人才提供更大发展空间的还是创业公司，希望我们的HRD能够做好伯乐，找到更多优秀的人才。”
（责任编辑：职场达人） |
