|
第三，人才匹配准确、高效。与传统招聘会的混乱低效不同，这次招聘会对参与的企业和求职者进行了标签化管理。应聘者可以选择标有岗位和个人特征的标签贴在身上，增加辨识度。如一位应聘者贴在身上的标签是：“销售”、“暖男”和“1-3年”。同样，创始人和HRD也贴着注有用人需求和企业优势的标签，改变以往“等求职者上门”的状态，主动寻觅人才。现场虽然人山人海，但秩序井然，双方各得其所。
第四，提升人才供需双方的用户体验。与线上的无限量、大规模相比，这次线下招聘对双方数量进行了严格控制。除了企业需要提前报名，求职者也要在线报名，收到短信通知后方可入场。主办方表示，“我们希望每一位求职者都能得到与企业沟通的机会，也希望企业认真谨慎对待每一位求职者。”i黑马记者注意到，会场还为应聘者准备了舒适的坐椅，为双方对等、充分沟通提供了条件。
编辑 耿珍
（责任编辑：职场达人） |
