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中智人力资源管理咨询有限公司副总经理应利认为，职场新人首先应该明确职业定位。他们往往只知道自己不想要什么，并不清楚想要什么，此时需要通过工作实践来增进自我了解，让就业力、竞争力尽早进入积累阶段。第二要做好技能储备，职场新人找到方向后，要花时间和精力积累实力，而非蜻蜓点水地对任何工作都浅尝辄止。他认为，高离职率对个人和企业都是伤害。 “先就业再择业” 观念须改变刘茜 大学毕业生就业形势严峻，今年已到了很严重的程度。然而大学毕业生初次就业半年便离职的比例却很让人吃惊，颇令人纠结。高离职率让用人单位不高兴，招来的新员工，刚上手就离开；社会不满意，现在的大学生怎么没有一点职业忠诚度，想跳就跳。 然而大学生“闪辞”却有他们的理由，这个工作不适合我，为什么要硬撑下去呢？中国青年报社会调查中心在2012年12月的一项调查也证实，当前青年的职场观已在改变，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要；48.8%的人表示年轻人更注重个人感受和兴趣；36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念，有自己的独立思考。 其实他们中的许多人后悔当初匆匆签下了合约。“如果给我们更多的时间找工作，有了满意的工作，我们不会这么随意的”。 确实，工作对于新人来说可以决定你的朋友圈，甚至可以塑造你的一部分生活状态和世界观，毕竟你刚从校园踏入社会，有一部分的世界观还没有定型，第一份工作是至关重要的。所以要认真对待。人力资源专家也建议，初次就业，不要急于跳槽，应该多积累职场经验，有利于未来职业发展。 是什么造成许多大学生当初毕业就业匆匆签约又迅速毁约呢？许多专家认为这与政府与学校大力提倡的“先就业，再择业”观念有很大关系。教育部门和学校为了“好看”的就业率恨不得在学生们在毕业前就把他们赶到社会。甚至有些学校采取没有找到工作就不发毕业证的做法，让学生为了拿到一纸合约还不如民工可讨价还价。 有专家分析，毕业之后工作半年就跳槽，对大学生来说，并非好事。其一，用人单位会因担忧大学生跳槽，而不愿意投入培训成本，甚至将招聘瞄准有经验的职场人士，加剧大学毕业生的就业难；其二，“先就业，再择业”，提高了大学的初期就业率，但从职业发展角度分析，职场的第一份工作，对一个人习得职场经验十分重要。那些初次就业就边工作边找工作者，在给用人单位留下不好印象的同时，也可能今后动不动就跳槽、习惯性跳槽。当然，这些跳槽者中，当然不乏根据能力、兴趣，结合自己对社会的了解、职场的感知，找到更适合自己的工作者。 其实90后们在职场表现出来的个性，代表了一个新趋势，也为社会和用工企业提出了新的课题。90后成长在资讯发达的年代，他们的价值取向更加多元化。从职业指导的角度来说，90后“不开心就辞职”也不能说就是错的。“开心”包含的内容很多，例如岗位是否匹配、是否有发展前景，这样的想法代表了进步。
找到理想的工作是需要时间的。据了解，在国外，大学生在大学毕业之后，花一段时间找工作，而不是在毕业之前就找好工作。为了让毕业后的学生找到更好的工作，许多学校都发动校友会来帮助这些同学，而不是把毕业生推出学校完事。而且，社会中介机构在统计一所学校的就业情况时，不是用毕业时的就业数据，而是用毕业半年、一年的就业情况，这使大学生就业“从容不迫”。 这给大学毕业生就业工作的启示是，要改变传统的“先就业，后择业”观念。同时，改变传统的统计初次就业率的考核就业的做法，应创造条件，允许并鼓励大学生毕业之后，花半年甚至一年的时间，去找自己合适的工作。 专家建议，我国教育部门、劳动人事部门和大学，应当根据大学毕业生的就业情况，从对大学教育质量负责、大学生职业生涯发展负责，以及为用人单位招聘人才提供良好的环境出发，重新梳理大学生就业工作，让他们“从容不迫”地找到人生的第一份工。(记者 刘茜 实习生 王欢)
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