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问问你自己：当我们发生纠纷时，是否能以相互尊重的方式迅速解决? 分歧的原因是什么 最后一点，也是最重要的一点：你们分歧的原因是什么?你们是否在为一个按钮应该是红色还是蓝色纠缠不休，或者说是在讨论是否应当融资? 许多人在寻找创业合伙人时只是想寻找互补的技能，并认为只要对方符合这一点，一切就会很顺利。当然，互补的技能很重要，而如果你们就某一领域发生争执，那么往往意味着你们存在一些技能重叠之处。但如果只是想要互补的技能，那么寻找合作者将不会是一件难事。 真正困难的是，确保你们在一些“软概念”方面保持一致：你们为何想要建立一家公司?这家公司应当是什么样?你们的工作方式是什么?价值观如何?你们生活中是否有其他优先级更高的事情，例如家人?我们并不关心创业者想要什么样的公司，是否打算上市，是否每天忙于处理邮件，还是加班到晚上7点。这些是个人的决定。但你最好确定，你的合作者在这些问题上和你有着同样的看法。一些问题会导致你们的关系破裂，但绝不是按钮的颜色。 问问你自己：你们在为什么事情而争执，原因是什么? 不要误会，我并不是希望你们发生纠纷，但任何人际关系都会有高潮和低谷。能持续的合作关系可以迅速从低谷中走出来，并变得更好。 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
