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毕业生“留深率”大幅提高 更看重个人成长，互联网企业备受青睐 深圳新闻网 讯 随着春节假期的落幕，返程大军欢喜的心情逐渐被紧张所代替，人们开始从全国各地出发，一路奔波回到工作岗位。 事实上，春节过后，如返程人员一般奔向工作岗位的，还有即将毕业的大学生。 日前，教育部公布消息，2018届全国普通高校毕业生预计达到820万人，再创新高。 毕业生人数不断攀升，也意味着就业的竞争更大。然而，不同于焦虑的返程大军，在此前结束的秋招中，毕业生的焦虑感似乎并未太过显现，相反，毕业生放慢了脚步，就业趋势也开始呈现出与往年不同的地方。 据2017应届毕业生就业力调研报告，今年调研中首次加入“慢就业”选项，选择这一项的应届生比例达9.8%。除此之外，毕业生不再仅仅关注于企业的提供薪酬，在该调查中，个人成长首次超越待遇，成为理想工作的最重要标准。 此次的受访者，正是大学生“求职大军”中的缩影。他们有的绞尽脑汁为进互联网行业，只因这个行业是当前最有发展前景的；有的从一线城市离开，投入了二线城市的怀抱；有的从北到南，最终选择在深圳开展自己的事业。 这些受访者的求职故事，看似微小，却在某种程度上代表如今年轻人的观念。从他们的求职观念中，也可一窥社会变迁下行业的浮沉。 青睐互联网企业 2017年9月，2018届春招正式打响。备受青睐的互联网企业腾讯的面试现场人头攒动，就连旁边特设的“霸面区”，也坐满了人。 “我们宿舍每个人都把简历投向了腾讯。” 深圳大学传播学院广告系大四学生李琳表示。在李琳看来，互联网行业发展前景好，所以大家对互联网企业都极为向往。 尽管李琳一开始的选择并非互联网企业。 高考填志愿时，家人曾劝李琳选择偏技术性的专业，因为热爱广告，李琳不顾家人反对，毅然选报了广告系。然而，4年的学习并未让她变得更坚定，当她开始找工作时，才发现自己专业可替代性强，竞争力弱，难以找到理想的工作。 打碎她梦想的不仅是激烈的就业竞争，还有对既定发展方向的失落。大三上学期，李琳到某大型公关公司做文案。很快，她发现这和自己想象的有出入，工资低、工作累，最让她感到失望的是公司并没有太多可以发挥才能的空间。有时候，她的上司就会让员工参考一下其他品牌的文案，说是借鉴，但在李琳眼里就是抄袭。 李琳感到很迷茫，她认为自己不适合从事广告行业。从大四开始，她一边准备深造资料，一边留意秋招情况。“如果申请不到好的学校，我就去找工作。而专业要求较为广泛的互联网公司是我的首选。” 2017年5月发布的《2017毕业生求职指南》中显示，IT/通信/电子/互联网仍然是应届毕业生期望签约与实际签约领域的“双料冠军”。 在众多互联网企业追随者中，武汉大学研究生乐征帆从中脱颖而出，成为了一名幸运者。2017年年底，乐征帆拿到了微众银行的入职通知，成为首家互联网银行的员工。 与李琳相似，乐征帆也是出于对大学专业的失望，转向互联网企业。 专业为出版发行的乐征帆曾在一家传统出版社实习。传统的运营模式、缓慢的办事速度，这些都打破了乐征帆过去对出版社的想象，他决心放弃本专业，开始将眼光投向正处风口的互联网企业。 研一，乐征帆去了一家互联网企业实习。学习能力较强的他很快适应了互联网行业的节奏，同时，互联网企业也让他感觉到了一种职业归属感。 “有一天深夜，一位同事在群里说，他在其他网站上看到有用户批判我们产品某个地方做得不好，其他同事马上跟进解决了这个问题。”乐征帆表示，或许是互联网企业更新迭代太快，压力带来的动力下，大部分同事工作都十分用心。“这让我感到有一种归属感。” 作为班长，乐征帆曾统计了全班同学的就业意向，已签约的11个人中，有6个去了互联网企业，其中还有一些未就业的学生也倾向于去互联网企业就业。“我们专业很多女生没有去过互联网企业实习，他们想去互联网企业，其背后的原因更多的是在跟大潮流走。” 个人成长比薪资更重要 在《2017毕业生求职指南》中显示，如今毕业生在选择岗位时，更加注重个人成长，而原本位居第一的“待遇”退居其次，排名第二。此外，分别有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。 （责任编辑：晨鸿） |
