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? “你之前最享受的是哪份工作?”求职者经常把这个问题搞砸，好像你在考他们费玛最后定理。如果他们连自身对于工作环境的喜好都无法说明，那么你如何知道他们是否能融入你的公司呢?Beck的歌里就提到这种人。 这些问题非常好，因为它们可以助你从紧张的求职者中找到你要的人，“我不是很擅长面试”类的人很可能经过热身在工作上大放其彩。我自己也雇用了很多不是很擅长面试的精英。但是当我问到以上的那些问题时，他们就如开了闸般谈起作为一个人他们是如何丰富多彩，充满思想。 很少有经理会以糟糕的脑力大激荡型问题同“讲讲你所经历过的最糟的一次状况以及你是如何有效解决这件事的?”这样的无聊问题来干掉应征者。那些问题根本没必要。还会导致你筛掉了很多其实不太会应对面试的优秀人才。 但是如果一名应征者无法告诉你他们为何喜欢上一份工作，或者他们从学院生活中学到了什么，或者其他百万个关于他们自身的基本人性的问题。。。那么任何经历也不会赋予他们任何价值。 他们很失败。他们没戏。而你不应该雇用他们。 （责任编辑：职场达人） |
