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二产就业人员减少，三产能否担起重任？张丽宾认为，“未来，产业转移将会持续，在这个过程中第三产业的比重会越来越大，第二产业发展到一定阶段将稳定在一个比重。参考发达国家走过的路程，第二产业可以稳定在20%左右，第三产业则会成为吸纳就业的主渠道。” 同时张丽宾提醒，“目前新的增长动能还没有真正占据主导地位，新的就业机会在增加，但劳动者技能转换需要时间。传统产业释放出来的大量劳动力，并没有完全被第三产业吸纳，就业结构性矛盾仍很突出。” 中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣也认为，在就业总量压力不减的情况下，就业结构性矛盾面临更加突出的形势，主要表现为招工难和就业难并存，劳动者素质与市场需求不匹配、技术技能人才短缺，大龄低技能劳动者就业更加困难，技术进步、结构调整对就业的挑战日益突出。 二产就业人数不断减少、要求显著提升，相关人员的就业该如何保障？张丽宾说，“我们在人才培养供应上应坚持需求导向，加强教育培训，持续提升劳动者素质，不断优化人力资源市场供给。” 从求职者、从业人员来看，相关调查显示理工科学生深造比例近年来明显上升。“我能做的就是进一步提升学历，拓宽知识面，掌握新技术，争取能跟上行业发展的脚步。”李阳表示。 一些人选择深造的同时，也有不少人将目光转向了蓬勃发展的服务业。李阳说，“身边不少工科生求职者选择了与所学专业并不匹配的工作，到服务业领域就职，如做管理培训岗、人力资源岗，还有的做销售、IT相关岗位等。” 制造业就业人数下降，有积极的一面，也有需要引起重视的一面。多位专家指出，有必要继续观察二产就业变动，特别是分析其持续下降的背后，除了企业转型升级之外，其中制造业不景气、利润率偏低等消极因素有多少，防止产业空心化。 （责任编辑：职场达人） |
