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我无力去颠覆大家的价值观，也无法改变大家的心态。只想让大家，在思想上抛开一切，看清自己，然后一步一步有计划的完成自己的梦想。如果大家自己什么都没有，却依然想持着能够有机会找到每天工作朝九晚六、公私分明、工作不累、高薪白领、轻松购车买房的心态，或是抱着给多少工资就干多少活的心态，那么下文就不用看了。下文太狗血，社会太现实，内容毁三观，看完会让你倍加纠结。 因为我的观点没有捷径：只有为公司不断创造可衡量的贡献与价值的过程中，自我能力得以共同成长，待遇才能高，跳槽才有底气，赚够了养老的银两，未来才有机会去平衡你的工作与生活。 说到好工作，大多人都会下意识的想到名企，那就从名企作为切入点。 大家找工作都会朝着外资、名企方向寻找，因为那里的光环会给自己内心带来深深的满足，但是千万不要以为那里都是工作轻松，待遇丰厚。因为那里是名企，想去的人很多，按照一般市场议价逻辑，岗位需求少，而人才供应多，自然成交价格便宜，薪酬基本都是市场平均线左右或者更低。再加上名企大多体制完善，交通便利、环境舒适，运营成本高，工资待遇自然不会高到哪去，而往往会比小型创业型企业低很多，待遇空间也死板许多。 工作时间方面，宝洁、强生、IBM、三星、优酷、土豆、德勤、普华、瑞银、中银的朋友们大多非但不是公私分明，反而事实上基本都在占用自己大量的私人时间去工作，加班加点，为自己的现在和未来在拼搏。 究其原因，多种多样，内因外因叠加。或因自身素质与认知，或因自尊，或因目标感更强，或因团队工作压力，或因要被环境认可，或因拼搏自己的未来，或因企业待遇层级设立科学，向下一个不高的天花板冲击。总之，是为下一个结果而努力。 名企的生活分为白天加晚上，白天是工作时间，晚上是加班时间+充电时间+机动应急时间。 加班时间不予解释，就是你白天的额定任务没干完。 充电时间是为了涨工资，名企们涨工资的形式一般是根据每年的岗位能力评估，如English Skill, Presentation Skill…晚上不充电，skill 不升级，就很难涨工资。 机动应急时间是为了处理突发事件，如，半夜2-3点一个电话打过来，做网络危机公关;第一时间根据市场最新动态或炒作点做策划，通宵搞定算高效;晚上10点开始陪客户，吃饭、唱K、桑拿一条龙;周六周日写总结，各种汇报写不完;时不常在公司点灯熬油睡沙发，只为工作进度不耽误;凌晨4点还项目上在做审计，一做就是2个月;这些都是大家眼中的名企时常发生的事情，而且第二天还要准时上班。 （责任编辑：职场达人） |
