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用人单位为自己的歧视辩解也就罢了，深圳市人力资源和社会保障局也跟着和稀泥，认为"没有明确提出不招河南人，就不算歧视"。事实上，在求职者权利意识日益复苏的今天，明确提出不招某一类人无疑将引起众怒，明目张胆的歧视只会越来越少。当越来越多的就业歧视呈现出"隐性化"倾向时，倘若人保部门对类似"河南籍已招满"的隐性歧视还无动于衷、视而不见，就业歧视之风只会愈演愈烈。 "希望人保部门对就业歧视提高敏感度，必要时予以干预。我们更需要制定一部反就业歧视的法律，对就业歧视做出法律层面的认定，让打擦边球的隐形就业歧视同样受到法律的惩罚，并通过法律的强制推广，令平等就业的价值理念真正深入人心。（来源：齐鲁网） 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
