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一方面门槛“降”了下去，另一方面水平还要“提”上来。职业资格制度改革降低了一些领域就业创业门槛，但这并不意味着对劳动者职业技能要求的降低。 “我国正处于经济转型升级的关键时期，人才是关键要素，构建终身职业培训制度，弘扬工匠精神，通过职业培训将我国人口红利转变为人才红利，投身大众创业、万众创新，对推动中国品牌走向世界具有十分重要的意义。”北京市人社局副局长陈蓓表示，“一方面减少职业准入限制，另一方面要把职业水平的培训和评价体系建立起来，让劳动者不断提升职业技能，工作学习化，学习工作化，也能拥有相应的职业上升通道。” 来自北京大兴农民家庭的小伙子王帅，初中毕业后进入北京市工业技师学院数控专业学习，经过数年不断努力，在2014年获得第四十三届世界技能大赛数控车项目全国选拔赛冠军，又在2015年第四十三届世界技能大赛上获得数控车项目优胜奖和“全国技术能手”称号，现在成为北京化工集团的首席技师。从普通初中毕业生到首席技师，王帅的经历充分说明，有了良好的职业教育和职业水平考核体系，人才宝库方能大大充实。 为培养更多王帅这样的“金蓝领”，人社部近年来在加快构建劳动者终身职业培训体系的同时，也在抓紧研究完善技能人才职业技能等级认定政策，并做好与职业资格的衔接，制定不同职业技能等级享受相应职业培训、技能鉴定、就业创业等补贴政策，更好地搭建技能人才职业发展通道。 “随着人力成本上升，中国的人口红利正在消减，但要看到，中国的技能人才潜能巨大，人才红利正在慢慢培育。完善职业培训评价体系、搭建多种职业人才发展通道，促进从人口红利向人才红利转变，中国制造才能真正向中国智造大步迈进。”陈蓓说。 （原题为《"放管服"专项督查:"挂证""助考"整治打出重拳》） （责任编辑：晨鸿） |
