|
其中，在工作重要和挑战性高两个方面，员工的评价相对较低。这表明，当前员工看重自己的工作对企业的重要性，并关注工作内容对自己有一定的挑战。但现实是当前仅有约50%左右的员工认为自己的工作环境满足了这两个方面。 发展环境 在发展作环境中，对员工敬业度有显著影响的因素，并呈现了当前员工对这些因素评价的高低。按照影响力大小排序依次为成长机会、企业前景乐观、晋升机会、培训机会。 从结果看，对员工敬业度影响力大的因素员工评价也高。但从员工评价的高低来看，员工对晋升机会和培训机会评价偏低，表明当前员工在这两个方面的需求没有得到很好的满足。 综上所述，敬业度是预测企业员工绩效的直接因素，满意度是影响员工敬业度的因素之一。因此，在预测员工绩效表现时，使用敬业度调查比满意度调查更为适合，企业应针对不同的调查目的需要使用不同的调查内容。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
