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这个了解是双向的。 聊聊应聘者的一些经验和背景， 他们感兴趣的方面， 为什么换工作， 对这份工作有什么特别的要求等等; 聊聊公司的一些基本情况， 尤其是公司文化等等， 现在空缺的职位， 还有对面试人希望有的基本要求。 电话面试 一般是30-45分钟。 我通常是花40分钟让对方做两道题， 然后花5分钟让她问问题。一般做完第一道题，我会问自己，要不要做第二道;不管如何，我一定腾出这5分钟让对方问一些关于Facebook的问题。 这是对对方一个起码的尊重。由于是40分钟两道题， 不能太复杂， 一般是编程集中但设计没有太多挑战性的问题， 比如翻转单向链表 (reverse a singly linked list)， 可以换itereative或recursive的要求来写，中间问很多问题。通过像http://sync。in/这样的网站， 我们双方打的字都可以里面看到。 第一个电话面试后我需要在一个内部工具写上我的反馈， 可以建议后面的一个电话面试可以更加关注哪些方面。 现场 一般见4个人 (2005年我在Oracle见了10个人…)， 每人45分钟。 其中有2。5人会集中在coding上面进行考察， 0。5个人考察culturual fit， 1个人专注design。 典型的coding问题应该在网上都能查得到，这里就不提了。 但要注意的是不是所有人都能适应white board coding(在白板上写程序)， 最好事先练习练习。 Cultural fit是通过问问对方以前的经历，解决过的问题， 来发觉她的做事风格。 最后我们想得到的一个判断是她能不能get shit done。 Design主要是某个大系统的设计， 比如如果让你来做Facebook News Feed， 你会怎么实现， 需要哪些构建， 数据如何传输; 你的设计会有什么样的优点和缺点， 等等。每个人都有不同的实践， 这是OK的， 但这中间的交流可以体现一些设计思想的厚度， 这才是面试的目的。 Design能力考察的权重对于不同职位不同， 比如backend要多一些， frontend要少一些; 刚从学校出炉的要轻一些， 做过很多年的要重一些。 每个参与面试的人都要对应聘者打个评价：strong hire， hire， weak hire， weak no hire， no hire。 strong no hire。 我一般无视所有带weak的选项， 我的理念的是不需要平庸的同事; weak选项我是在被错误的放到一个其实我不该来的interview loop中时才用，所以很少很少用。 特别注意的方面 英文 直接从大陆招的人当中， 最大的问题还在于英语。 我面试过最早的几位。 电话面试到一半， 我实在搞不懂他在讲什么，最后只好让他开始讲中文， 哇塞， 顺溜了很多。 建议对去美国工作感兴趣的朋友先多练练口语。 （责任编辑：职场达人） |
