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团队建设

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硅谷公司招人中的二三事(3)

时间:2015-10-04 20:33 作者: 来源: 人气:

  编程

  对于工程师, 最多的工作是编程。 所以, 练习好编程。 由于面试题都有时间限制(20-25分钟), 特定工具(sync。in或者白板), 不关心细微的语法错误, 和实际的编程还是有些区别, 所以练习还是很有必要的。

  事先了解好公司的情况

  了解一些基本情况, 让你知道为什么你对该公司感兴趣。 对公司已有的产品有什么建议, 等等。

  准备好自己的故事

  真实的故事, 能够让面试的人迅速认识你的故事。 比如你做过的最让你骄傲的项目, 你在里面的具体的贡献,你碰到的最大的阻力, 你是如何解决的, 等等。 这里的问题很多网上有列表, 但我提的是能够和你自己的故事溶在一起, 适当的时候讲出来, 有血有肉有说服力。

  Offer的考虑

  在Facebook, 所有的面试的评估到最后都会汇总寄来,经过一个review committee讨论做出是否雇佣的决定。 在这个review committee上所有的应聘者都会被讨论, 明显不行的最快, 明显行的也比较快, 慢的是那种所有人都说行但没有一个人被震惊到, 或者有人说不行有人说很行的情况。这时候如果有一个人愿意站出来挺她, 她一般不会被砍掉, 可能会过, 也可能被安排一个后续的面试, 见1-2个人。整体上的思路就是"请拿亮点来说服我"。

  最后的Offer一般有两部分, 工资和股票。 Facebook的情况我不方便讲, 但硅谷的工程师大致行情是新的本科毕业生年薪9-10万刀,硕士博士10-12万到; 有多年工作经验的应该在11-16万左右。 而股票就是八仙过海各显神通, 没有定论。 不管你是在美国读的书还是中国读的书, 这个标准应该都是差不多的。

编辑 马燕捧

(责任编辑:职场达人)