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大学生创业网讯 一年前，“缺人”几乎是创投界的普遍现象。在讲究“人海战术”的行业里，“走，跳槽去创投”一度成为流行语。 然而，今年以来，宏观经济面临较大下行压力，创投行业也不得不开始调整投资步伐。在7月11日举行的“第十二届中国创业投资暨私募股权投资中期论坛”上，清科集团董事长倪正东表示，今年上半年整个私募股权投资及创业投资(PE/VC)行业的投资均呈明显下降趋势。 记者了解到，面对调整，不少业内人士表示这不是坏事，创投机构将更加注重人才体系的培养，更加重视为企业提供增值服务，建立更为良性的投资链。 募资人才身价攀升 “投资机构的人才荒，一个最主要原因就是各机构旗下基金规模的增大以及业务不断扩张。”投中集团分析师冯坡坦言，源源不断成立的新基金以及老基金二期、三期资金的募集都需要更多人才的加入。来自投中集团的统计数据显示，2011年7月，中国PE/VC投资市场就有20只(含首轮完成的)基金完成募资，总计达31.23亿美元。 当时，在市场好的情况下，很多机构积极在全国布局，也是导致“缺人”的一个原因。据悉，传统的PE或VC机构，一般仅在北京和上海分设两个办公室，有些外币基金还会选择香港作为办公室。大家找项目、谈项目，甚至抢项目，靠的是“快、准、稳”，这直接促使越来越多的PE/VC机构选择在全国各地分派代表。 如今，回顾一年前，不禁让人感慨市场的残酷。数据显示，今年上半年，PE募资困境重重，全行业募资总额同比下降了近8成，当前的状况是金融危机爆发后的最低谷。 寒冬之际，创投机构尽管已经显露出精简人员的动向，但仍“缺”募资人才。这些来自于私人银行、信托公司等掌握募资渠道的人才受到了前所未有的追捧，他们或是能够获得上百万元的底薪，或是能获得高至2个百分点的募资提成加远期分红。 据悉，当前多渠道募资成为了PE们的共同选择，因屡屡出现的承诺资金不到位的情形，那些过去被认为是LP有限合伙人主流群体的富有人群渐渐不被这些本土草根PE们所青睐，上市公司、机构投资人、政府背景的财政资金越来越被PE们追捧。从去年底开始，PE/VC募资困难重重，能够帮助他们带来资金的募集人才受到了极度的追捧，并成为了目前PE圈子里最吃香的人才，有募资能力和资源的人才的身价也就节节攀升。 从挖角到留人策略 2012年，创投界“寒气”逼人，创投团队也受到挑战。在挖角不易的情况下，留住人才成为机构们的共同策略。 广州海汇投资投资总监邹小华说，尽管海汇有9年PE管理历史，但因为早期是偏国有的体制，机制不灵活，他确实发现人才在流失。“中国的风险投资聚集地在深圳，广州投资机构相对较少，广州投资机构的从业薪酬水平要比深圳低一些。那时出现一个现象，广州一些从业人员向深圳流动。海汇也不例外，当时我们有一些人员流向深圳的投资机构。” （责任编辑：职场达人） |
