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讲到这里，我们也许可以对中国的**问题有了一个全新的视角，官员**，显然是由于官员的缺点所导致的。但一个健康的组织，是要发挥官员所长，而让官员的缺点对组织绩效不起作用，这就需要建立起机制，比如财产申报，比如公开透明，比如权力制衡。否则，**可能是越反越多，而不是越反越少。 在下一篇，我们会专门讲德鲁克如何反对“能人机制”。总之，在对待用人问题上，德鲁克强调了一个非常重要的基本点，那就是以客户价值，以公司绩效来建立用人的出发点。在用人上管理者不应当有这样的问题：“他能与我合得来吗?”要问的是：“他能创造什么产出?”不要问：“他不能做什么?”要问：“他能够做什么!” 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
