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这也反映在愈演愈烈的代际冲突。今年，90后开始正式步入职场，相较70后、80后，他们有更多的自我主张。对于公司，他们要求更多，耐心更少。更加注重晋升和发展的机会。会迅速退出以谋求下一个更好的机会。 在中国南方不少企业，低龄化的员工开始让企业大呼吃不消。一位制鞋类企业负责人向记者抱怨，“现在的工人太现实了，旁边新开一个厂，工资比我们每月高100块元。一下四十几个工人就全过去了。我这边再长200元薪水，工人又全回来了。” 舒畅表示，根据调查发现，薪水并非留住员工唯一的办法，能够不断激发员工兴趣、提供及时认可和制定与外部竞争市场协调一致的激励方案，是关键所在。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
