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理由二：因为该晋升机会与你的个人生活不一致 史蒂夫。霍尔（SteveHall）是FindGreatPeople公司的业务发展副总裁，该公司是一家猎头和人力资源企业。他最近获得了一次晋升机会，而晋升后一年大部分时间都需要出差。他接受了，但直到同家人商量后，他改变了主意。每周五个工作日里四天都不在家，家人怎么受得了呢？ 弗里德曼表示，霍尔的决定是优先的问题。她对此的建议就是列出两个列表：新职位的工作重点和家庭的优先事项。“它们之间的一致性如何，”弗里德曼问道，“如果两个列表之间不匹配，你的直觉就会告诉自己，接受这一升职也许并非最好的主意。”她表示，也许你希望能花时间抚养小孩，也许得照顾年迈的父母，无法同时满足个人和职业生活的重点。你的目标就是考察自己的整个生活，以及其所涉及的每一个人，来决定这个晋升是否是合适时间里的合适机会。 理由三：因为你是（或不是）个善交际的人 莱瑟姆认为，大多数失败的原因之一就是，一个任务型的员工被提升到管理职位。“进入管理层对许多人来说都很困难，”她说道，“很难有成就感，因为帮助一个团队获得成功似乎是一项无形的任务。如果你是那种用代码行、高质量的设计或其他可交付的任务来衡量成功的人，那么你可能会发现，在绩效评估和管理员工方面的成功并不能让自己满意。” 对于职位变迁的情况，莱瑟姆的观点也同样明确。通常，在接受晋升时，人们知道自己的头衔和薪酬，但对于新职位的日常工作知之甚少。你可以询问了解情况的人，获知最重要的细节；以免自己接受某个职位后才发现它与自己的兴趣和技能不符。 理由四：因为这份职务注定会失败 霍尔表示：“这是很重要的一个原因，而且有很多因素需要考虑。”公司要你接受的职位是否在一个不景气的部门或产品线？你被要求填补的职位是否人员流动比地铁旋转门还要快？你可能会发现，五年后，产品线最终失败之时，你从中所获得的技能根本没有销路。你也许会发现要向根本无法理喻的上司汇报工作。 霍尔表示，做好功课，在接手某一更符合公司利益而非你自身利益的职位前，考虑一下其中的危险因素。他说：“底线就是，如果你被提升了，并被要求做些不可能的事情，你得保证自己能够胜任这些任务。”毕竟，他表示，“别人家的草可能确实更绿，但是并不代表它们无需修剪。” 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
