|
大学生创业网讯 硕士毕业时，同学投递简历的对象莫不是大企名企，即便没能成行的也纷纷进驻外包公司，以期为最终进入外企搭建跳板。而身边一位以敏捷技术见长的同学，在一家IT巨头待了一年之后即跳入一家初创小公司，我对此颇有不解。而读过这篇文章之后，再想想这位同学非但没有荒废反而日益精进的开发技术，不禁开始钦佩他的远虑及睿智。 近来，我收到数量惊人的E-Mail问我为什么从杜克大学毕业后会决定进入一家刚起步的小公司。而其中许多人现在都面临着相似的抉择：要么是临近毕业在选择成熟企业还是初创公司之间游移，要么是毕业后去了一家大企业工作正思索是否应该做一些转变。有趣的是，绝大多数都倾向于加入起步型小公司的职业道路：看起来他们只是希望有人能够彻底说服他们这是合理的举动。朋友和家人往往都疑惑不解：“怎么可能辞去在摩根士丹利的工作去一家只有十个人的小公司？”希望这篇帖子能够给那些希望加入起步型小公司的人一些有用的观点来回答怀疑者——为什么说在职业生涯中 尽早加入初创公司是一个好主意。 首先需要澄清的重要一点：尽管我说每个人都应该一毕业就进入一家科技型初创公司，但我并不认为做起来会像说得那么容易。不同的人有不同的激情，我并不希望把我个人的观点强加给别人并笃定我所做的就是正确的。所以我想给的第一条建议就是去追求你为之激情的目标。 什么是激情？我将借助Steve Blank最近在费城大学的毕业致辞来定义它。吸引我眼球的是这句话： “是求知欲和热忱令你为人瞩目并让你的生活多姿多彩。（It’s your curiosity and enthusiasm that will get you noticed and make your life interesting。）” 我想他已然切中了要害：激情就是热忱再加上求知欲。这促使我给出职业生涯应尽早加入一家初创公司的五大原因。 激情！终极竞争优势 当我还在华尔街实习时，环顾四周的办公室我不由得陷入沉思：“我的竞争优势是什么？每个人都是那么的精明干练而且兢兢业业，不是吗？”我很快发现那 些胜任本职工作的人都对金融市场充满了激情。虽然我觉得金融是有些意思，但跟同事们相比我对它并没有足够的热忱和求知欲，所以在华尔街的世界里我并没有竞 争优势。但对技术和初创公司我是有激情的。如果可以在一家正在成长的公司工作，我将会用它作为我的优势。 一个验证你对现有工作是否有激情的绝妙方法就是问自己：你的周末看起来是否跟平常十分相似？下班回家后你是否发现自己会想继续工作？当听到别人讨论 某个相关问题时你的耳朵是否马上就竖了起来？你是否感觉强迫症似地发问并认真倾听答案？这就是激情，它承载了如假包换的竞争优势，并且驱使你工作，哪怕在 并不需要这么做的时候；驱使你思索新招儿来对付顽固问题，哪怕是当别人拉下了“工作”闸刀都在欢度周末的时候。 （责任编辑：职场达人） |
