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（2）。海尔大学的专业培训模式有三点：第一，创造良好培训环境是提高培训效果的前提。强化对员工的培训是一种长期性、持续性的系统工程。 第二，高标准的培训设计是提高培训效果的关键。培训员工必须着眼于高标准、国际化、科学性和艺术性。第三，引入激励机制是提高培训效果的重要手段。抓住员工追求自我实现的关键需求，把培训工作与索赔、升迁、轮岗等激励机制挂起钩来，有效地调动员工参与培训、提高素质的积极性。企业大学的培训内容包括各职位技能，如总经理技能培训、经理技能培训、职业技能培训、技术培训、安全和健康培训、新员工上岗培训、组织发展培训等。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
