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0 2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%。这一趋势将在2019年继续。BOSS直聘近日在2019年度伙伴大会上发布了《2019年人才资本趋势报告》，报告指出，对新兴行业的向往，对当前岗位发展空间的不满意，促成了更加普遍的人才大迁徙。对于求职者而言，“复合型技能”是核心竞争力的关键。 报告认为，人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术已成为主导产业变革的决定性力量，雇主对人才的技能要求正发生深刻转变。技术的快速迭代重新定义了长久以来企业对人才的筛选规则，重塑着劳动力市场架构。拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手，而基础客服、仓储、分拣、基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。 面对新的形势，BOSS直聘研究院院长常濛建议求职者注重发展人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理等“软技能”，同时也要注意阅读、写作、表达、创意、审美等方面的发展。成长为“复合型人才”是核心竞争力的关键。东方证券首席经济学家邵宇表示，企业和人才的发展要跟上外部环境节奏和脚步。未来“深度城市化”、“消费升级”和“人民币国际化”三大赛道上将诞生出非常多的优秀企业。建议上海的人才关注改革动态，在新赛道上找到适合自己的位置。 BOSS直聘研究院数据还显示，2018年，杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。新一线城市平均招聘薪资为7193元人民币，同比增长3.7%，杭州以11.0%的平均薪资同比增幅领跑新一线城市，直追广州、上海。 （责任编辑：职场达人） |
