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您可能并不相信猎头公司自己所宣称的，那么还有一招，就是不妨问一问你的同行：这家猎头公司到底怎样?猎头公司并不需要花很多的钱来打广告和宣传来展示自己的实力，业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。猎头行业是一个口碑相传的行业，是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。选择在业内最具良好口碑的猎头公司，才是最明智的选择。 做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度，也就是品牌，这是一个企业品质最好的体现。这一点可以从猎头同行、服务的企业、服务的人才等多个角度得到证实。 四、看公司优势 要从两个角度看，一是从猎头公司专注的行业来看，二是从猎头公司所拥有的人才数来看。 猎头公司所开展的业务从行业角度看，有专注一个行业的，有面向多个行业的，比如酒店猎头、房产猎头、IT猎头、金融猎头、快消猎头、奢侈品猎头、物流猎头、医疗猎头等，不管在专注一个行业的，还是多个行业的，猎头必须对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责、任职要求，业内薪酬水平、主要品牌企业等都有比较全面深刻的理解，但如果你碰到哪个猎头公司号称每个行业都专注的，那么建议你用相反的理解来判断。 拥有人才数量是判断的另一个依据。拥有越多的人才资源，越有利于找到好的人才。比如说，这个猎头公司对行业内的精英如数家珍，对行业的领先公司都非常的了解，那么可以加分。当然有些猎头公司会提供不真实的数据，那么还是要看你与猎头公司交流的感觉了。 五、看猎头顾问的能力与经验 好的猎头公司依靠的是好的猎头顾问，所有的口碑应该说是好的猎头顾问“挣”过来的。因为猎头服务最终毕竟要由猎头顾问来落实，这一点就如同医院与医生、管理咨询公司与咨询师的关系一样。当然知名猎头公司里的猎头顾问不一定每一个都很优秀，普通猎头公司的猎头顾问也不一定水平就不高。 要考察猎头顾问的水平，可以通过与之进行深入的面谈等方式进行了解，了解他对行业的了解、公司业务流程和相关职位的认知和理解，对业内品牌企业的认识，对人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握，以往猎头案例等。一位不善于沟通的猎头顾问很难能够让被猎者全面了解客户的情况，或者让被猎者对客户产生良好的印象。一位善于沟通的猎头顾问，或者具有把握人心理的超强能力，或者在行业中有资深的经验，总之，他要能够让被猎者对他真诚的表露自己的想法和意愿。这些都是进一步说服被猎者的前提条件。同时，猎头顾问自身的经历背景也很重要，如果猎头顾问具有深厚的人事经验，就可以给到客户和候选人更多的行业概念和职业规划指导。 （责任编辑：职场达人） |
