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六、看能否诚信和保密 很多企业通过猎头，有其一些特殊原因，比如说不想为外人所知。所以猎头公司是否诚信就显得尤为重要。猎头公司应该保守企业的猎取计划和其他相关的商业机密。保守秘密也是猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最起码的职业操守。如果让一个心术不正的人掌握到这些信息，对谁都是一个灾难。 保守秘密还体现在保守被猎人才的秘密。因为被猎人才大多数属于企业的高级管理人才，并且在本职岗位中承担着重要的工作。如果猎头公司不能够保守被猎人才的秘密，很可能会对被猎人才造成极大的伤害。优秀的猎头公司能够很好的处理猎取和保密的关系，尽量减少猎取过程中可能出现的负面影响。 但由于我国猎头行业起步晚、相关管理法规不健全，实际上，不少公司和个人还真的不具备这个起码条件。很多猎头公司甚至默许员工帮助候选人造假，而有些猎头公司连起码的简历调查都不做，或者帮助候选人做完全掺水的简历调查，而凭借所掌握的客户信息挖客户墙角的事情更是时有发生。对于这种猎头公司绝对不能雇佣。 七、看猎头推荐报告是否专业 猎头报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品，专业的猎头报告要基本涵盖这么些内容：客户需求分析;候选人匹配度分析;候选人的教育背景、职业经历调查说明;候选人的优劣势分析;候选人性格分析;部分测评辅助分析;猎头推荐评语等。所以猎头报告绝不只是简单的人才简历提供。 八、看合作条款和猎头承诺保证 猎头公司与客户合作的条款应该是公平公正的。既要保护客户的利益，也要保护猎头公司自身的利益。对那些什么条件都接受的猎头公司，你不要认为自己是捡到便宜，而应该反着想这个事情。有实力和品牌的猎头公司是不担心客户的来源的，有的甚至还选择客户，他们一般能遵循业内普遍接受的条款和费率。对那些不收取定金的猎头公司，也是要细细思考，因为从合作角度，这显然不对等。接受免首付的猎头服务，猎头的用心程度与交首付的项目的用心程度自然也是不一样的。另外，猎头公司是否会对你说委托的项目盲目承诺，也是考量的重要因素。即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有100%的把握，品牌猎头公司不是有单必接的，出于对自己和客户负责的考虑，只接成功率在一定百分比之上的单子。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
