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专家建议： 新兴的招聘渠道层出不穷，为求职者提供了更多展示自我的机会。但对于求职者来说，仍要遵循求职的基本规则，做好职业规划，根据自己的职业定位，寻找合适的企业和岗位就职，切莫贪图眼前的浮华，而让职业发展走上“弯路”。 三、CPI节节高，加薪潮又起 2011年初，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元，紧接着是江苏省和广东省也执行了最新的最低工资标准。据一项《2011企业离职与调薪调研报告》显示，89。0%的受访企业表示将对全体员工进行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。 专家点评： 加薪，是职场上永不会冷却的一个话题。每年三四月时，很多职场人也蠢蠢欲动地为了加薪而跳槽。向阳生涯提醒职场人，外生涯的发展固然重要，但不能总想着要一个好的工作环境、好的薪水、好的企业文化等等，而忽略了内职业生涯成长，包括知识的积累、技能的提升、心理素质的增强等。 专家建议： 当内生涯成长起来后，外生涯的改变和提升是自然的。根据个人职业规划，通过充电等渠道提升个人能力，补足经验上的“短板”，累积核心竞争力，加薪不是问题。 四、个税起征点上调 今年4月，全国人大常委会初次审议的个税法修正案草案中，将现行起征点从每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全国人大常委会30日下午表决通过了关于修改个人所得税法的决定，将个税起征点提高到了3500元。 专家点评： 且不评价这个政策的利弊与否，从职场人的角度来看，调高起征点让部分较低收入职场人获得了实惠，减轻了个税的压力；但另外一方面，也许有一部分人，毕业工作时不用缴个税，工作几年了还是不用缴，也就意味着薪水一直处于较低水准。不少人的收入并没有因为工作年限的积累而增加，即使好不容易加了点钱，可一直攀升的物价，照样把自己打回“低薪族”原型。 专家建议： 减税让职场人获得了一定的实惠，但想要获得稳定的收入增长，最终还是要仰仗职业生涯的稳步发展和提升。因此，找准职业定位，不断调整职业规划方案，并积极行动，才是提升收入的“王道”。 五、微招聘革新传统招聘形式 随着微博平台的发展和崛起，除了信息、观点等在此大量传播外，这里也成了新的招聘平台。微招聘架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通， 专家点评： 微博方兴未艾，不仅成为企业宣传、招才的平台，也成为求职者展示自我、与HR对话的平台，伴随微博用户的快速增长，未来，这一新兴的招聘、求职模式还将继续发展完善。 （责任编辑：职场达人） |
