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共同点：一、双方紧密配合；二、印象在这个阶段是最深的。 七、第一个危险期 通过近距离的一段时间接触，新员工发现了一些进企业前所没发现的问题或发现企业的一些说法好像有些出入，可能有少数员工就要选择离开了。同样企业方也同时发现少数员工的工作、行为和原来说的也有些差异，企业方也怀疑当初的录用决定，看来劳动合同签早了，还真是有点麻烦。 男女之间通过婚后一段真实的亲密接触，彼此发现对方还是暴露了一些原来没发现的问题，激情开始消退，理性成分增加，当然到不了考虑“解除婚姻合同”的阶段，呵呵！ 八、共处发展 经过第一个危险期，企业与员工进入了关系相对稳定阶段。这时，企业希望员工在工作中不断进步，工作能力不断提升，为企业做更大的贡献，而心底深处想付尽量少的待遇以降低成本。男女之间，这时都较理性化些了，彼此求同存异、互相体谅，关系趋于稳定。当然若男女双方不能互相体谅隐忍的话，吵架可能像吃饭一样，成了生活中不可缺少的作料。 共同点：这个阶段相对来说，双方关系还不是很稳定，只能算是初步的稳定期。 九、第二个危险期 随着员工在企业里工作生活时间的延长，变成了“老员工”，他们对企业了如指掌，看企业问题能够“入木三分”，到了炉火纯青的地步。他们对企业该包容的方面早就都做到了，但难以包容的方面却在心中日积月累，由小问题、小矛盾逐渐变成了大问题、大矛盾，时有爆发的危险，他们在企业中早已有了惯性思维，到了熟视无睹，甚至是“麻木”的阶段，一部分老员工能调整好自己的心态，继续做下去，但另一部分老员工心态很难调整好，他们的工作积极性逐渐降低，这种老员工日常表现有两点表现可以识别出来：一，对企业的抱怨越来越多，只看到企业的问题（并且是拿着放大镜看），看不到企业的优势，“自我意识”越来越强，总感觉企业哪里都对不起他。二，自身的业绩达到了一个瓶颈，甚至逐渐下滑，当问起原因时，他们会找出一大堆企业的理由，但找不到自己的一点点问题。这部分员工要么自动离职，要么被企业辞退。 对于男女之间，这个时候就到了“七年之痒“的阶段。电影《爱情呼叫转移》的一开始，就很形象的描述了这样一段场景，男女之间就像员工和企业一样，到了彼此非常了解的阶段，激情早已荡然无存，互相感觉乏味，只剩下锅碗瓢盆和生活事业的压力。同样，这个阶段也需要双方的努力，调整心态，转变思路，没事找乐，再度寻回曾经逝去的激情与浪漫。事在人为，需要双方的努力，家庭也需要经营的。 （责任编辑：职场达人） |
