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共同点：员工和企业间、男人和女人间都到了审美疲劳阶段，过了这个阶段，才是真正的稳定期。 十、意外事件 企业绝不希望员工在职期间突发工伤及工作事故；同样男人也希望老婆身体健康，持家教子，照顾好老人，而又不红杏出墙！ 共同点：意外谁都不希望出现。 到此为止，大家能看到，企业用人和男人找老婆的确有很多相似的地方，当然必定也有其差异性。在此啰嗦这些，也是想引起我们企业主的一些思考。 虽然说人多的很，员工不行再换，但一方面随着用工成本的提升，企业为员工频繁更换付出的代价及生手给企业带来的潜在无形损失很大，毕竟目前大部分中小民营企业在基础管理方面还不健全，换了人（尤其是基层作业者以上的），很多东西会又从头开始，缺乏连贯性，使企业长期徘徊在低层次、松散的管理阶段，这个单只能由企业来买，随着市场竞争的加剧，这种不必要的内耗会影响到企业的正常发展。 更何况大家普遍感觉到现在招聘到合适的员工不容易。另一方面，上面第九点提到的“老员工”，他们中一部分认同企业理念、价值观的，真的是企业的“宝贝”（当然其余的老员工容易成为企业中官僚作风滋生的土壤，应该及时更新），他们可能处在企业的各个层面，企业要想更稳定更好的发展，企业只要付出不大的精力，就能取得很好的效果。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
