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据他说，南京工厂对年终奖还附加了很多条件，“如果在放假之前，有病假、事假等其他原因没有上班的话，那么也要在年终奖里扣掉相应的钱。我觉得，前面我说的和此次年终奖的问题叠加在一起，才导致了员工集体停工。” 不过，刘先生所述尚未得到LGD方面证实。 公司：效益不好 难以如愿 据了解，按照LGD南京公司的通知，12月28日下午4点中班开始正常生产，班长领班必须通知每位员工，上班刷指纹到领班处签到，“无特别情况必须出勤，不出勤按旷工处理，脱岗人员按退社处理”。通知还称，将追究带头闹事者的法律责任，若再闹事，将直接关闭南京工厂。 刘先生对记者说，他和很多同事在昨日下午获悉了公司的回应，但表示不能接受，并称“为了员工的利益，我们绝不会向公司妥协，坚持要公司发4倍工资作为年终奖，否则会一直停工下去”。 昨日，《每日经济新闻》记者就此采访了南京经济技术开发区管委会，一位宣传部门的工作人员介绍说，LGD韩国总部发来的回函显示，一线员工的年终奖已由1个月工资增加至两个月工资，由于今年公司经营效益不好，所以没有办法满足工人的要求。 前述吴主任则称，如果按照工人4个月工资作为年终奖的要求，那么LGD要为此多支付至少3000万元，这对于目前的LGD南京公司来说可能比较困难。其还称，“LGD南京公司作了最后让步，如果（员工）继续闹下去，工厂有可能关闭”。 专家：源于行业不景气 多位LGD南京工厂的员工对《每日经济新闻》记者说，“员工做好了自己分内的事情，公司不能因为效益不好就将工人的年终奖给扣了。” 南京平板显示行业协会一位专家认为，整个行业的不景气或是LGD南京工厂年终奖缩水的原因，“近两年全球液晶面板价格连续下滑，导致各大面板企业巨亏，虽然LGD在业内是龙头，但受价格下滑的影响依然较大。” 公开资料显示，2011年第三季度，LGD营业亏损达到4.346亿美元。而12月16日，该公司与冠捷的合资公司乐捷显示科技（厦门）有限公司突然宣布停止营运。“亏损4。346亿美元对于LGD来说，冲击还是比较大的，按照LGD南京工厂目前的生产能力以及现在液晶面板价格连续下滑，再加上发放员工工资，很可能会给公司造成入不敷出的尴尬局面，如果这种局面持续下去，那么LGD南京工厂很可能被迫内迁。”上述专家称。 LGD南京工厂的前身为LG与Philips于2002年7月合资成立的乐金飞利浦液晶显示 （南京）有限公司，工厂占地33万平方米，主要从事开发、研制、生产和销售各种液晶显示模组。合资方Philips2008年选择退出，剩下LG一家，公司名称相应变更为乐金显示（南京）有限公司，现有一、二、三、四和中小型厂5个厂区，员工规模逾万人。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
