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如果新老板允许你只带几个人过去，那你就好办了，把现有的人员盘点一下，能力强愿意服从管理的带走就可以了。
当然也不要误解我的意思，五种错误说起来严重，或许有点过，但如果长此以往，会很要命。作为HR职场新手如果能以更积极、主动的心态投入工作，解决问题来抵消或弥补自己的不足，克服自身的缺点，你将会变得更加成功。 错误一：骄傲自满 ——如今的HR新人很多都是人力资源专业科班出身的，而往往人力资源职场上的“老鸟”都非人力资源科班出身，但他们都有着丰富的从业经验和过人之处，是在职场中历炼和打拼出来的。如果HR新手因这一点而骄傲自满瞧不起前辈，自认为自己才高八斗很专业，且过度相信自己的能力和自恋。这是最严重的问题，这可能是大多数HR管理者功能障碍的原因，因为骄傲自满，在职场会碰得头破血流。 错误二：嫉妒他人 ——嫉妒心是对超越于自己的人所犯的一种“红眼病”。希望拥有别人的特长、地位、能力和才华等。当HR新人如果犯了这方面的大忌，那么他在为企业招聘、培训人才时，是不可能录用有才华的人，企业因他的存在而拒绝了许多有才华的人进门。同时嫉妒心强的人，不可能听进上司的批评和同事的建议，会成为职场前行路上的障碍，很难获得更大长进。 错误三：眼高手低 ——HR新人往往眼高手低。是语言的巨人，行动的矮子。期望值很高，但做起来不是那么回事。总觉得做人力资源工作不如想象中那么好，天天要忙于事务性工作，整天招聘面试、出报表、做调研、组织会议沟通，这些事情太简单，不需要动太多脑子、不值得自己去做。因此经常忽悠领导，忽悠同事，忽悠员工，最终是害了自己的职业生涯。 错误四：把知识当技能 ——很多职场HR新手除了有专业学历外，也考取了很多如人力资源管理资格证、TTT培训师证、职业生涯规划师证书，拥有这些证书是好事，说明你好学，但绝对不能把拥有这些证书等同拥有专业技能和经验，他只是理论而已。我以前在一家服装企业看到一个HR新人有六本证书，但要她拟一份详细的员工培训需求分析，设计一份完整的员工满意度调查表都做得七七八八，抓不住重点。可见，人力资源管理必须具备实操经验。 （责任编辑：职场达人） |
