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《2019年人力资本趋势报告》1月8日发布，基于几千万人力资源数据样本，总结出2019年人才市场的变化和流动趋势。 “从较为宏观的层面上看，2019年人才在岗位、城市、行业之间的流动会变得更加普遍。”BOSS直聘首席科学家薛延波博士认为，人才竞争不仅限于企业与企业之间，城市与城市之间的也将更加激烈。 报告显示，2018年人才在行业、城市、岗位等维度上出现了空前的迁徙规模。2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%。这一趋势将在2019年继续。2018年，杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。2018年，新一线城市平均招聘薪资为7193元人民币，同比增长3.7%，杭州以11.0%的平均薪资同比增幅领跑新一线城市。直追广州、上海。2018年三季度，京津冀地区、长三角地区、珠三角地区人才内部流动率进一步提高。 那么，什么样的人才有机会找到更好的工作？ 《报告》提示，市场对人才的需求从STEM向STREAM转变，除了传统的科学（Science），技术（Technology），工程（Engineering），数学（Mathematics），对人才的要求还有人文型技能，包括艺术（Art），单独强调读写（Reading and Writing）。 “被机器替代”已经成为人们新的普适性焦虑，薛延波表示，人类劳动者与机器人的区别将会体现在——人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理等“软技能”，阅读、写作、表达、创意、审美等方面的发展上。由于艺术、读写、沟通与学习能力贯穿了文明发展史，是跨越所有学科，应用于几乎一切社会场景的“元技能”，推动人类实现数次技术革命。2019年，STREAM型人才的黄金时代已经到来，他们将拥有更加丰富的职业选择和更强的岗位迁移能力。 在薛延波看来，新的经济形势下也对人才提出了更高的要求。人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术已成为主导产业变革的决定性力量，雇主对人才的技能要求正发生深刻转变。技术的快速迭代重新定义了长久以来企业对人才的筛选规则，重塑着劳动力市场架构。拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手，而基础客服、仓储、分拣、基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。 （责任编辑：职场达人） |
