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目的等级：对以业绩为主的管理型人才作用大 法律后果：轻 八、退休法 又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法 适用员工：普通型员工 目的等级：退休合同一定要有法律性文件 法律后果：中 九、家族理论法 引入现代企业管理理念，从而让有家族背景员工离职的方法 适用员工：亲戚型员工 目的等级：离职后会带来管理风险 法律后果：重 十、政府调控法 通过行政干涉手法，让不能符合要求的员工离开的办法，适合于国营企业 适用员工：国营部门性企业 目的等级：一定要整体性调控，而不能留下管理型人员，政府要解决员工出路问题 法律后果：重 十一、约定法 员工工作时，己约定工作时间，如果达到工作时间优秀者，可以再续约，而不能达到的，可以离职 适用员工：任何员工 目的等级：注重法律性规定 法律后果：轻 十二、示弱劝退法 通过展示公司发展的难度，让员工感到工作艰苦而离职的办法 适用员工：战友级员工 目的等级：真实的表述会有帮助 法律后果：轻 十三、员工请假法 有的员工为了主动离开，长期请假，最后导致公司辞退的方法 适用员工：己在其它单位上岗的员工 目的等级：公司应及时发现! 法律后果：无 十五、任务法 特殊工作性质的员工，完成任务后拿到补偿后结束劳动关系 适用员工：体力型员工 目的等级：约定为重要的因素 法律后果：中 十六、劳动合同法 一种正常的离职方法 适用员工：任何员工 目的等级：劳动合同的健全与制度健全 （责任编辑：职场达人） |
