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1月11日，由中国人民大学中国就业研究所主办的2018年第四季度中国就业季度分析会举办。
国家人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃，国家统计局人口和就业统计司就业处处长贾毓慧，智联招聘集团高级市场总监李强，苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理助理张晓光，腾讯产业政策部高级研究员曹珅珅、研究员翁航，阿里研究院高级专家张凌霄，滴滴出行发展研究院研究员缐伟华、王本喜，58集团政府事务经理刘蕾，北京众志好活科技有限公司政务总监申岳，猎聘网高级研究经理唐磊，中国就业研究所所长劳动人事学院教授曾湘泉，中国就业研究所研究员丁大建、耿林研究员和中国人民大学、北京师范大学、中国劳动关系学院、北京林业大学、首都经济贸易大学的部分教师与研究人员刘相波、翁茜、何浩然、李洪坚、李晓曼、杨玉梅、史珍珍、刘华、李志龙、祝慧琳等30余人参加了会议。会议由中国人民大学中国就业研究所副研究员、劳动人事学院劳动经济系助理教授王非主持。
在主题报告阶段，耿林作了题为《2018年第四季度就业形势分析—基于智联招聘网络大数据》的主题报告。2018年第四季度就业景气指数呈现季节性回升，申请人数环比增加了3.90%，而企业用工需求有明显的增加，环比增幅为25.42%，CIER指数上升至2.38，但是低于去年同期水平（2.91）。从2018年全年的就业形势来看，2018年就业形势总体弱于2017年。分行业来看，本年度不同行业之间的就业景气极化程度与去年相比有所下降，教育/培训/院校行业排名上升，景气程度最高，中介服务行业排名为第二位，互联网/电子商务行业招聘需求环比增加35.50%，就业景气指数排名回升至第三位。在就业景气较差的行业中，本季度航空/航天研究与制造业的就业景气程度仍最差，能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、电气/电力/水利、环保等行业的CIER指数仍然偏低，就业形势不容乐观。2018年第四季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、教育/培训、销售业务、社区/居民/家政服务等。就业市场景气指数较低的职业主要仍为高级管理、公关/媒介、项目管理/项目协调和销售行政/商务等。分区域来看，2018年第四季度的CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势，不同地区劳动力市场供求关系的差异较大。从城市来看，2018年第四季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。在企业规模方面，本季度大型和中型企业就业形势相对较好，小型和微型企业就业形势相对较差。报告预估，2019年第一季度的CIER指数（周期成分）将延续2017年第四季度以来的下降态势，由于周期因子低于去年同期水平，因此，CIER指数也将大概率低于去年同期水平。
张晓光就《苏州工业园区2018年第四季度人力资源情况报告》作了介绍。报告分析了苏州工业园区人力资源指数及市场数据，介绍了园区招财引智校园行概况及苏州市重点行业薪酬调研情况，并对2019年园区人力资源时长供求情况进行了预测。苏州工业园区2018年四季度人力资源市场需求保持旺盛状态，而供给量持续走低，供给短缺导致企业招聘周期延长、招聘难度较大，企业用工压力进一步加重。高校应届生就业意向和园区企业招聘需求调研结果显示，多数学生毕业后选择继续深造，同时供需双方薪资水平匹配程度较低，薪酬落差进一步加大，此外互联网行业（占比45%）成为毕业生求职行业的首选。2018年度苏州市重点行业薪酬及福利调研结果显示，汽车/航空行业展现出较为强劲的薪酬涨势。2018年苏州市企业整体流动率同比增长10.8%，其中初级岗位流动率增幅最大。2019年人力资源市场劳动力供求的结构性矛盾突出，企业发展信心保持谨慎乐观。2019年预测调薪幅度为7.00%，与2018年度基本一致。
（责任编辑：晨鸿） |
