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唐磊介绍了《2019年一季度招聘趋势调研报告》的基本情况。该报告从招聘数量变化、岗位变化、渠道变化、离职率变化以及各季度招聘计划变化等方面进行了分析和讨论。猎聘全球职业发展中心（GCDC）的招聘顾问采用分层抽样的方法，对全国1200家企业进行调研，预计2019年一季度企业招聘计划同比呈下降趋势，环比呈上升趋势，但增幅较小。其中消费品、机械制造、互联网、房地产及金融行业招聘需求预期均呈现缓慢增长的趋势。企业对技术类、业务类、运营类、市场类、行政类岗位的需求顺序递减。线上招聘已成为所有招聘形式当中最普遍的一种。简历储备少基本成为各区域的首要招聘难点。2018年四季度人选离职率相比于2018年三季度明显下降。
在主题发言和自由交流阶段，与会专家和领导围绕第四季度就业形势进行了讨论和交流。 尹建堃、贾毓慧等对上述报告进行了点评和分析。
李强分享了几组值得关注的数据予以参考。自九月以来，新增的企业注册量同比环比持续降低，而注销企业量自七月以来持续上升。从数量来看新增数量小于注销数量，值得警惕。通过调研发现企业对2019年的经营状况信心平稳。后台数据显示12月关注工作机会的人数同环比均有所上升。
曹珅珅介绍了以微信为视角来看新经济对于就业拉动的情况。调研发现，基于微信生态体系拉动的产业链相关就业仍然持续增长，并不断产生了新的就业形态，越来越多的人围绕微信公众平台、小程序在自媒体、电商、新型服务业上进行就业，收入同样可观。
张凌霄也分享了自己的一些观点。中央提出的大规模减税政策中，将小微企业的起征点从每个月3万元改为10万元是一个很大的利好消息，稳定的、符合市场需求、切实落地的政策对于调动市场创新创业的积极性十分重要。现阶段我国就业结构面临很大的转变，这时就需要政策的研究和储备在就业结构变化期间发挥引导作用，以缓冲数字经济和就业带来的影响。
刘蕾针对自身平台数据提出了总结思考。2018年上半年全国招聘需求保持增长态势，于八月后出现环比下降。2018年中国企业蓝领招聘平均薪资在5000-5500元，工资增长幅度维持在10%以内。预计2019年企业招聘需求增长会放缓，随着互联网企业、传统企业渠道下沉的影响，就业形态也会变的更加多样。
申岳介绍了好活平台的灵活用工创新模式以及运营数据。他提出：好活模式为新业态新行业下的灵活就业者提供了一种社会保障的新方式，同时，共享经济企业与政府共建大数据协同监管平台，将灵活就业双方纳入监管，提供服务与保障，为灵活就业者发挥了保驾护航的作用。
（责任编辑：晨鸿） |
