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关注能力，而且是以战略为导向、系统性地开发员工能力，建立于以岗位为基础的、模块化的人力资源管理基本职能之上，人才管理具有完善和发展的独立逻辑和想象空间。 四、从继承与突破的角度看待人才管理 任何一个新概念都是从过去的实践中产生的，它一方面体现了继承和延续，只有如此它才不会成为无源之水；另一方面它必须进行突破，否则就无法与过去相区分，无所谓“新”。因此，在一定程度上，任何新概念都是在继承中获得突破。 这一点对于我们尤其重要。因为中国从来不缺少新概念，但缺乏深入的认识过程和脚踏实地的实践。当然，出于自身各种利益考量的过度包装就更等而下之了。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
