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在學校時一直都是班干部的劉優，自小個性比較強勢，有點急躁。但在雇主家，必須嚴格按照客戶的指令做事，還得妥善處理好孩子的鬧騰、老人的挑剔以及跟其他阿姨之間的關系。 家也是一所大學，劉優在這裡更深刻地領悟“尊重”的含義。“我們希望別人尊重自己，也應該尊重別人。尤其在同一屋檐下，做早教的收入可能比做家務的高，但我們自己一定不能有高人一等的想法。” 這些，都被她視為這份職業贈與的禮物。 未來的方向 回望這8年，劉優最有成就感的卻並不是在聚光燈下領取特等獎的榮耀，而是幾件小事。 有家孩子轉學后，劉優去新學校時總發現孩子一個人站在牆角啃手指，有點郁郁寡歡。她跟老師溝通，老師沒在意。她和孩子聊天，了解到孩子不喜歡這所學校。后來，家長給孩子再次轉學，孩子又像以前一樣開心了，也不再啃手指了。 還有一次，劉優隨雇主家庭在香港呆了幾個月。孩子上的幼兒園，教中文用繁體字。劉優原本也不認識，就自己先學，再教孩子。花了一個半月，終於追上了幼兒園的教學節奏，最后孩子考上了一所很好的小學。 “我付出了，也得到應有的回報。實現了自己的價值，我很自豪。”劉優說這話的時候，眼中自信滿滿。 當然，這8年也並非一帆風順。 有家孩子3歲多，脾氣大，隻要菜不合心意就全扔地上，阿姨得花大力氣收拾，還要遭老人批評說菜做得不好。“我想好好教育孩子，可這家老人覺得請你來不是要你教訓孩子的，得捧著。”當發現自己的教育理念和雇主完全不一致且無法改變對方時，劉優選擇了離開。 但這一次離開，她沒有失落，反而更有自信。她意識到干這個職業也是一種雙向選擇。“工資是一方面，客戶的尊重也很重要。如果感受不到認同，也無法在這個家庭的服務過程中獲得自我提升，我可以選擇離開。”她說，“我得不斷學到新東西，不能從一個家庭出來就跟社會脫節了。” 8年的職業生涯，已經在劉優身上塑造出鮮明的職業氣質：不卑不亢，有條有理。她已經不再是那個在半地下室“哭了兩星期”的女孩了。 這個月底，劉優將迎來她自己的一對雙胞胎孩子。因為懷孕待產而離開雇主家之前，她曾幫著招新人。“來應聘的不但有本科生，還有碩士。隨著高端早教師工資瘋漲，正有越來越多高學歷的年輕人投入這一行。” “從業8年，你未來將向哪裡走？”記者問。 劉優說，“我希望從高端育嬰向高端管家轉型。這些年的工作讓我了解到對一些家庭來說，孩子的課程安排、家庭的行程安排，都需要有個熟悉家庭情況的人來幫助他們完成。”她想了想，又補了一句，“我也可以跳出來做培訓，或者在家政領域創業，我對家政行業的前景很看好。” 一個有夢想的人，即便道阻且長，行則將至。（蔣菡） (責編：左瑞、鄧楠) （责任编辑：晨鸿） |
