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数字化管理专家在企业中相当于CXO的角色，是继CTO、CMO、COO、CFO等的又一热门职业，他们真正懂得了如何利用互联网的思维方式来管理一家公司，拓宽职场路径。 数据表明，在数字化管理专家人群比例中，管理层及以上占比较高，成为参与数字化管理专家考核的核心人群，主要分布在IT、互联网、服务、制造业、建筑业、教培业等众多行业。 在阿里巴巴钉钉2018秋冬发布会上，钉钉CEO陈航（花名无招）正式发布了“百万数字化管理专家培训计划”，面向社会培训100万的数字化管理专家。无招表示：“我们相信管理思想的变革是数字化工作方式的第一步，数字化管理专家将把数字化管理的新思想传递给中国4300万企业。” 数字化管理专家火热的背后，是改变了管理中组织和人的关系 权威调查资料表明，在一个企业中，中层领导大约有60%的时间在与人沟通，高层领导则可达80%，沟通的有效性对领导力和企业发展的影响由此可见一斑。国内外事业有成的企业无不视沟通为管理的真谛。 美国加利福尼亚州立大学对企业内部沟通进行研究后得出沟通的位差效应，他们发现，来自领导层的信息只有20%-25%被下级知道并正确理解，而从下到上反馈的信息则不超过10%，平行交流的效率则可达到90%以上。进一步的研究发现，平行交流的效率之所以如此之高，是因为平行交流是一种以平等为基础的交流。 人民大学劳动关系人事学院系主任、副教授吴清军指出，钉钉的本质是改变了管理中组织和人的关系，使企业进入云和移动时代，未来，数字化管理专家在企业内部将会扮演管理、沟通、协调的重要角色，在任务分配、绩效管理、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用。 新职业的诞生与发展不仅拓展了人们自主择业、追逐梦想的空间，也为社会注入了前所未有的活力，人们怀着极大热情追求自己感兴趣的、有价值的职业和生活。新职业的不断涌现，从另一种视角记录了当代中国经济的发展、社会的转型、人们观念的变革。
（责任编辑：晨鸿） |
