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正确看待“女性红利” “性别红利”一词较早见于2010年出版的《性别红利：利用妇女的工作》一书，此后，联合国机构沿用了这一概念。与人口红利一样，性别红利也与人有关，是指基于“人”这个主体和属性带来的经济社会效益；人口红利的“人”是包括女性在内的劳动年龄人口，而性别红利的“人”仅指女性人口。不可置否，漂亮的年轻女性或许天生会被世界“温柔以待”谨慎地使用性别红利，在初入职场时期就能给自己画一个保护圈划定安全边界，让异性的好感成为可控的，不只是高颜值年轻女性需要懂得第一课，甚至包括所有女性。
换个角度看办公室“政治” 办公室的政治斗争似乎是不可避免的，即使你不想参与，也有人把你划为这场战斗的队友或“敌人”。 其实办公室的政治斗争并非完全无意义。这个社会对于优秀的人才渴望已经达到求贤若渴的程度，对于任何企业，任何单位来说有能力的人不缺，但是同时具备各种能力，拥有各种良好的心态实在是不易。 能够在这样激烈的办公室斗争中胜出的人，在一定程度上也证明了他自己的抗压能力和工作能力，简单来说，谁能在复杂的办公室斗争中生存下来，同样也是被这个社会所筛选出来，只是方法略微变态了一些。
对隐性规则充分知悉 这个社会的运行，有时并不基于明面的规则。譬如在商业谈判中，优秀的谈判者往往有将谈判对手和其所代表的集团割裂开的敏锐观察力和嗅觉，因为谈判者个人的利益，和他所代表的集团的利益，并不总是一致的，可能有冲突，抓住这一点，事半功倍。在我国商界的台面下，到处是这样的对话： A：你们条件太苛刻了，你和我较什么劲，你们公司又不是你开的。 B：好吧，反正公司也不是我开的，可以妥协一下，但这算是我个人的人情。请你把人情记在我头上，并在其他地方回报我个人。 这些话从交易开始一直到交易完成，都不会从A或B的嘴巴里说出口，而需要你自己心领神会。你当然可以唾弃社会的阴暗面，但是不能连阴暗面的存在都不知道。
语言表达要平实易懂 用大白话解释清楚极端复杂的情况，是非常高级的语言能力，掌握者极少。出身名校的学院派们，往往非常习惯使用大量的数据，或者过于专业的词汇来进行业务上的沟通，这类人往往得意于自己的专业能力，但却从未察觉到，这种不接地气的洋洋自得在人际关系范畴内为自己筑起一堵墙。 他们并没有意识到这种表达方式暗含的鄙视意味和对他人的隐形否定。无论技术性沟通与否，简单、清楚、常识性的语句使人更感到受尊重，而非歧视。
敢于向他人索取资源 太多的职场新鲜人有一种奇怪的自卑心理，往往羞于向外界表达出自己的需求。但无论是工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。个人摸索的力量是非常有限的，而团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事各方面的资源支持，工作效果才会事半功倍。 因为害怕被人认为“你不懂”、“太嫩”而宁可自己瞎琢磨，也不肯向周围提出求助，这是一种莫名其妙的负担。和通常想象的相反，往往提出要求的人，会给人一种能者多要的观感，唯唯诺诺不敢开口要资源，反而会让人觉得不够自信，做事既没有章法，也没有规划。
充分借力外部工具 （责任编辑：晨鸿） |
