|
经常有小伙伴希望我讲一讲关于职场的经验。 我不知道我选择的工作，到底是不是我喜欢的？职场小白，到底要学会避哪些坑？从第一份工作，应该着重学习什么，才会对自己产生长远而有利的作用？ 如果你曾冒出过以上的念头，如果你有高贵的灵魂，想让她接地气一点，让自己的教养得到磨砺而发光，欢迎持续关注这个系列。她存在的意义，是帮助每一位读到她的人，告诉他们教养的重要性，点燃他们心底遮掩的光亮。 今天先浅谈从学生时期过渡到职场第一年的一些概念和方法。 将应聘看成是冒险。怀着好奇的你比其他人更有魅力。 我知道很多人对应聘是头痛而抵触的。被反反复复地用几张纸和几十分钟来衡量、下定义，是非常令人费解的事情。在日本，甚至有“应聘忧郁症”，很多学生情侣相约应聘期暂时分开，不要联系，等拿到offer，精神有了余裕再见面。 虽然日本人的反应有些过激，但也可以侧面体现应聘这项表面严格程序化，实质标准严重混沌不清的活动给人造成的影响。但是，应聘对于我们来说，有两个好处。 这是我们可以和各行各业，各大企业人事见面对话，收集社会信息的绝好机会（是的，和应聘结果关系不大）。 这是我们进入职场前，用各种方式展示自己并可以观看到效果的绝好机会，与学历等客观条件无关，和企业对话的机会是平等的。企业要审视你，你也要观察企业。他们的活动的举办水平，人事的态度和讲话方式，宣扬的企业文化等具体信息，都可以很大程度地告诉你，他们是否值得你考虑一下。 我当时参加了广告、电视传媒、出版、商社、服装等约十几家企业的招聘会，参加标准是：我可能有一些兴趣。等我参加完毕，就和去专柜拔草一样，pass掉一些明显觉得别扭的，再正式研究剩下的企业应聘标准。 这一步，你完全不需要耗费过多的精力，只需要去听。 然后我参加了十家企业左右的选考，大部分进入到最后一次面试。我在这个过程尤其注意的是： 1.仔细去观察每一位面试官的仪表谈吐。他们是代表企业形象的，让人不舒服的发言，或者过于高傲的态度和提问方式，都有可能是这个企业内部风气的直接体现。没有对与错，但有适合与不适合。2.一定要找到机会，说出几句强烈代表自己观点的话，观察面试官的反应，是明显表情复杂，还是会追着你提问等。 这一步，你需要的是观察。 在学生时代，没有社会经验的基础上，是无法较量过这些企业里摸爬滚打的人精的（大家都知道HR更是其中大写的人精），也不可能凭几场应聘就明确自己的下半辈子的就业路线，所以，我们需要做的就是，凭好奇开始选择（那些你听到后连眼皮都不想抬的大企业的名字，pass吧。进去了才是地狱），凭你的教养直觉过渡到正式递交文件面试，剩下的应聘，就是观察。你兴致勃勃去研究对方时，往往不需要表现，也是其中最耀眼的。人精们会过度解读成很多东西。让他们去琢磨吧，你越带着审视的目光，越老神在在地表达观点，越让人印象深刻。 （注：虽然我是在日本参加的应聘，但是方法是相通的。请大家根据自己的情况灵活掌握。） 第一份工作的意义，不是去了解自己喜欢什么，而是明白自己不喜欢什么。 这句话是我大四应聘时对面试官说的，对方沉默望了我半分钟，导致身边一同参加面试的人也紧张起来，所以连我都很印象深刻。后来成功拿到offer，或许并不是因为这句话的功劳，但是我发现自己无意间说出了一句真理。 工作第一年，我遇到了形形色色的人和事。 日企有变态的不成文规定，新人要负责职场卫生。ok。我默默包了公司整整一年的办公室卫生，早来40分钟，擦每个人的桌子，倒垃圾，擦会议室的桌椅，换复印机里的纸张。日本人新人也就意思意思干了半年，我说不行，既然日企说了第一年新人要干活儿，我就干足他一年。不然，干半年和干一天和一天都没干，没什么区别。我心里拿这规矩当狗屁，从来没觉得自己有义务做这个事儿，所以我才要先做到，做到让所有人无话可说——然后我才对这件事有发言权，本小姐后面有话要说你们都听好了。 （责任编辑：晨鸿） |
