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2018年我自己在职场上是平平淡淡的一年，没有什么可圈可点的成绩，当然本职工作还是一如既往完成的很好！！ 今年公司的人事和往年相比算是变动比较大的一年，我现在在公司是挺低调的。 1、那个被提拔为副总的同事 我们公司几个股东年纪都比较大了，大的超过60岁，小的近60岁。前两年从公司中层提拔了一位40来岁的部门经理担任副总，也给了他足够的权限，我们曾一度以为他要接大老板的班。 不知是不是权利大的真的以为这个公司是他的了，膨胀的不行，几次在会上说：公司所有项目我说了算，你们所有工作要对我负责；不执行公司已经有的有些流程；不是他主管的部门，最基层员工的安排他也要插手；手伸的太长。。。 老板只是精力没那么好，并不是什么都看不到。以上的种种当然有人把情况反映给老板，所以今年年中，老板又提拔了另外一位同事上来，分了他手中的一部份权利、又分了一部份给另外的同事。反正这位副总现在挺尴尬的，如果是我早就自己辞职走人了。 人在职场帮人打工，无论身处什么职位，还是低调为好。老板给你再大的权利，你也还是在帮老板打工，不要把所有同事都得罪了。老板可以给你权利，也能收回。 2、那位大老板朋友的儿子，终于要走了 这位同事如果我没记错的话，应该是2007年来公司的。不知他是自我感觉良好还是认为自己在销售部亦或是和大老板有关系，和同事说话的口气总是颐指气使，再说的直接点就是很DIAO的那种。以前有同事说：他一开口心里就想冒火。他和办公室几乎一半的人吵过架（他总是想把自己的本职工作给别人做，态度还不好），我知道的最少和两个人动过手。这些大老板都忍了。 一个多月前的某天，他和我们客户的吵架，客户高层正式通知我们老板：如果你们不换人的话，我们不会再向你们下单。最近在做工作交接，准备走了，是劝退还是自己辞职不得而知。 我和老公说起这事，老公还说那就换个地方从头开始呗。我说如果他学不会好好说话，到哪都呆不下去。现在的职场讲究的是团队协作，一个人不会好好说话，说明他和同事之间不能顺畅沟通，是会影响整个团队的效率的。 3、那位把公司当家的同事，因为身体原因走了 这位同事是公司真正的元老。公司成立之初，他就来了，今年满20年。前15年他一直在一线管生产，真正做到了以厂为家：本地人，一个月回不到一次家；大年初四就来公司上班；公司需要通宵赶货的时候，他和工人一起通宵。。。 因为太有责任心，总是不放心别人做事，总是认为没经过他手的事情会出错。。。这些心态+不良的生活习惯（烟酒过度）的后果是晚上整夜失眠，时间一长身体出现了各种各样的毛病。 前几年，老板因为他的身体和个人能力原因把他调离一线，但是他仍然放不下生产部的事，还要插手各车间主任的工作安排。 我和他关系蛮好，平时聊天的时候，有给他提议：不要管那么多，放平心态，自己的身体要紧，也建议他早点退休，眼不见为净，按他的责任心，只要他在这上班是做不到心平气和的。他说还想再多干干，希望哪天干不动了，但是又还没到领退休工资的年龄，老板看在那么多年的份上，可以发点生活费给他。公司有个股东的亲戚以前在这上面，后来因为年纪大了，没来上班，但是一直在公司领工资。 今年上半年，这位同事因为身体原因不能再坚持上班（好几种慢性病一起发作）、只得回家休养。和老板谈的结果是：他还有三年领退休工资，这三年公司只给他交社保。 总结一句话送给同事也送给我自己（我曾经也把公司当家）：一个优秀的员工，会对工作充满热情，会将工作当成自己的事业来做，获得成长，但不会把企业当成家。 公司不是家，千万要拎清！职场太无情，要多加珍重！ 4、人总会进步的，不要用老眼光去看一个人 （责任编辑：晨鸿） |
