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领导是很多职场人在职场的第一导师，他们的要求、示范，直接塑造了职场人在职场的动作。 如果把领导当前辈、当精英去学习，不仅能把工作做得更好，心态也会健康许多。 01、文件里，不要出现错别字等低级错误 领导说，稿子要校核多遍，尤其是不能出现错别字等低级错误，不然会让人觉得不够靠谱。 这是我实习时候的领导反复强调的。这一点直到现在都非常受用。虽然是很小的道理，但这是一个初入职场的学生能理解的。 有些人并不认真的看一些文件，哪怕是自己写的。因此这个工作细节却值得努力终身。（网友@祝踏岚） 02、认真对待、及时回复信息 从领导那里学到细节决定成败，每次给领导发短信，如果超出半小时没有回复，他肯定打电话过来解释刚才开会不方便，每次的回复认真对待，连一个标点符号他都会认真对待。 也遇到过有些领导有事打电话给他（她），他（她）过几天也没有任何反应。 我的原则就是不管任何人打电话或者短信，当时如果没有及时回复，过后肯定给别人致歉说明原因。尊重别人就是尊重自己。共勉！（网友@湘菁） 03、可做可不做，认真做 领导对我说，可说可不说，不说；可做可不做，认真做。（网友@振理） 04、做事要快，干活要细 我的领导是军队转业干部，做事雷厉风行，风风火火。从他身上主要学到了三点，做事要快，干活要细、学会保护自己。 机关单位有时机动性很强，只有把速度提上去了，才会有条不紊。 再有就是一定要心细，不能出现低级错误。平常工作中要注意留痕。（网友@酸奶控婷儿妹妹） 05、把每件小事做细做实 凡事多想一点点，把每件小事做细做实。（网友@G君） 06、做人第一，做事第二 领导说：做人第一，做事第二，做人就是做事。刚开始不太懂，后来工作中体悟到说的太对了！所有的工作，所有的事最终的标准、服务的对象就是人啊！ 为啥有些工作领导不满意、或者总是差一点，就是没有考虑到人啊。比如写材料要站在领导者的角度、还有听众的角度，要顾及到所有人的感受，有时要严厉批评也是因为有些人不重视，等等。可以说做好了人，事才能做好！ 但是怎么做好人呢，我经过反复研究，觉得做好人一定要在“人心”上下功夫，简单讲就是将心比心，准确把握到别人的感受、情绪，才知道做什么是对的，这是一门大学问。 我还在学习中，参照古法，通过“去人欲存天理”后，我的心变干净了，也灵敏了，以前看不到的事能看到了，对别人的感受非常清楚，自然更知道怎么样做人才是更好。个人一点经历希望对他人有用。（网友@心饮堂） 07、凡事多汇报，不要自作主张 有一位领导教导我：礼多人不怪！教我领导改过的稿子，要收起来，回头看。 领导教我，教我凡事多汇报，不要自作主张……（网友@LZH） 08、比领导想的还要多，才能把事情做得更好 央企，部门领导处级。总结起来有三个特点： 一：工作上抓重点，做亮点。经常说：做工作不抓重点做不好，不做亮点不出成绩。 （责任编辑：晨鸿） |
