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《维度》调查显示，26.76%的求职者最长待业时间超过半年，其中14.41%的求职者待业时间超过一年。之所以待业这么长时间，35.29%求职者都表示是由于一直没有找到合适的工作，21.18%是想要休息一段时间。 求职者的待业时间 为什么求职者一直找不到合适的工作，或许我们可以先来看看求职者都有哪些需求。《维度》调查显示，求职者在选择工作时的关注点早已不再局限于工资及福利待遇，近3成求职者最关注的是公司环境及各种软福利（下午茶、健身房等）、领导是否容易相处以及公司知名度等。而招聘市场上整体需求的减少，也让求职者更难找到满意的工作，只好继续待业。 做猎头工作的张雪最近就很苦恼，下半年开始公司接到的招聘需求一直在减少，而且不少招聘需求都是中高层管理人员，这也无形中增加了筛选候选人的难度。据张雪介绍，现在她们的小组，1个月最多能推荐1个成功入职的。“绩效差，老板还发火，让我们每天在这里加班熬着”。 有媒体统计，今年有20多家知名的大型企业都传出过裁员、缩减招聘的传闻。最后，有些辟谣，有些说人员调整，还有的说是结构优化，总之没有裁员。 无论是主观还是客观原因，求职市场上待业的时间越来越长，待业的人群也越来越多。那么，待业期间该如何维持自己的生活？像李杨一样，62.65%的求职者在待业期间的生活主要依靠之前工作的积蓄。除此之外，还有人依靠兼职、理财、贷款或父母、另一半的收入等维持待业期间的生活。其中，收入越高的人群，依靠理财收益维持待业期间生活的比例越高。 但没有收入始终让人心慌，为了能够尽快走出待业的状态，求职者也不得不作出一些妥协。在寻找新工作时，有近半数人对薪资的涨幅期待值降低到了20%以下。张雪说，通常候选人对于新工作的薪资要求与前一份工作相比，涨幅至少要达到20%-30%才会考虑。 求职者对薪资涨幅的期待值 “我从6月底辞职，上周刚刚入职。“小磊说，刚辞职的时候觉得还挺轻松的，可是后来不停地刷新简历，接到的面试通知越来越少，薪资待遇很多也不能满足他的要求。待业的时间越长，心里就越慌，慢慢地都开始自我怀疑了。最后他降低了薪资要求才得以成功入职。 求职者的逃离：8成逃离一线城市，9成放弃创业公司 赵照在校招时就签了位于北京的一家大型互联网企业，一毕业就带着行李来到北京开始了“北漂”生涯。几个月后，他跟几个要好的同事喝了一顿酒，然后打包行李回了西安。他说：“北京太大了，我在这里太渺小了。我的家乡也成了新一线城市，还有人才引进的政策，我想回去后，发展的空间可能更大一点。” 《维度》调查显示，在就业的首选城市上，近3成（28.24%）求职者选择了新一线城市，而传统一线城市北上广深只有2成，这一比例甚至低于其他省会城市和三四线城市。其中，目前生活在一线城市的求职者中有近3成也将新一线城市作为自己就业的首选城市。 求职者就业的首选城市 （责任编辑：职场达人） |
