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员工：过半已退厂 历经2010年8月到当年12月港中旅的短暂托管后，中冶恒通即停产至今。公司在册4237名员工也在其后过完了培训中的半年。“从过完年回来就是培训，一个月上两周培训课，培训后就考试，但成绩一直没公布。”据一名参与过培训的职工反映，今年1月下旬开始放假，2月底回到京唐港，从3月初开始培训，培训一星期再放假一星期，然后全员放假至今。 这种情况注定不能一直持续下去。 7月14日，《每日经济新闻》记者从中冶恒通不具名员工手中拿到的一份《经济性裁员通知书》显示，由于生产经营发生严重困难，无法恢复生产继续经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，公司在听取公司工会意见后，经向当地劳动行政部门报告，决定进行经济性裁员。 根据中冶恒通员工提供的14日举行的职工代表大会最新决定，中冶恒通经济性裁员600人。做出经济性裁员之前，中冶恒通已在通过劝退等方式让员工主动辞职，此前签署自愿离职书的员工可以领取一定数额的补偿金，据一位已退厂的职工透露，相比经济性裁员，选择主动辞职的人可以多获得3000元补偿。记者并不清楚最终会留多少员工。 “5月底领导还说，6~8月放3个月假，结果6月25号左右就通知大家办理退厂(手续)。”14日，李丽告诉记者，劝退开始给的期限是在6月27日之前，“7月份退厂的所有员工没有生活补助，且停止一切保险”。 据悉，中冶恒通在职注册职工4237人，现在已签了解除劳动关系申请书的近3000人。“6月底填了申请的约1500多人，到7月8号那天选择退厂的总人数在2500人左右，加上这半年来因为离家远自动离职的外地职工，差不多有2800多人。”李丽表示。 裁员一事也在上述《说明》中得以明确，“鉴于中冶恒通已经停产，中冶恒通依据《劳动合同法》和与员工签订的劳动合同，本着双方自愿的原则，部分人员已经解除劳动合同，并依据相关规定，予以补偿。” 不过也有部分职工选择了拒签和等待。昨日，中冶恒通的一位员工说，要等公司给出合理的说法。 唐钢有意接手 《说明》称，中冶集团在重组改制设立股份公司时，未将中冶恒通纳入上市公司，并在招股书中承诺，中国中冶上市后的24个月内，拟通过转让所持该公司股权等方式予以处置。如今距离承诺转让期限仅2个多月，中冶集团能否将这 “烫手山芋”如期转让？ 有超过10位的中冶恒通员工向《每日经济新闻》记者反映称，河北钢铁集团旗下唐钢的领导曾多次来中冶恒通考察且有意接手，但条件之一是不要工人。 （责任编辑：职场达人） |
