|
其三，加强对女性博士毕业生就业的关注。早有研究讨论、分析过我国女性博士毕业生的就业问题，研究发现虽然女性博士毕业生最终在就业概率和起薪上并不输于男性博士毕业生，但女性博士毕业生不得不付出更多的求职时间与精力。而我们的研究发现女性博士毕业生在就业的横向匹配和纵向匹配上都处于劣势地位，这进一步证实了女性博士毕业生就业劣势地位，因此高校有必要针对女性博士毕业生进行专门的就业指导与帮助。 最后，正如前文所说，要加强包括对博士毕业生就业匹配度研究在内的就业专门研究。虽然目前在博士毕业生分布中，学用不匹配占比相对较小，但是过度教育率却并不低，而且有些学科与专业的就业不匹配程度还是比较严重的。这说明博士毕业生的就业情况是比较复杂的，尤其是因学科和专业的不同存在很大的差异，需要结合博士培养模式、培养过程以及整个社会经济产业结构的变化等进行更为精准的分析与研究。 （责任编辑：职场达人） |
