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意在提醒众多的候选人可以开始提前准备简历了！
1 20年资深工作经验招聘官: 这可能是我见过最烂的简历 之前澳骄妹在网上看到，一位有着20年会计行业从业经验的资深面试官，在网上吐槽简历的帖子，情况大概是这样的： 在过去的几个星期，我一直在招聘会上，疯狂地筛选accounting resumes！ 而这是我这一年来见过的，在简历上犯过最“辣眼”的操作！——“ Should your resume be longer than one page? ” 接着，我加入了LinkedIn上一个由近4万会计和金融专业学生组成的讨论组。 这是原问题：
一些专业人士的回答： 我并不是想引起任何公愤。但如果你是一名会计 或金融专业的学生，那你的简历是不能超过1页的！这并不是我个人的观点，任何招聘官的在这个问题上的意见都是完全统一！ 但如果你是一名建筑专业的学生，在应聘建筑经理的时候，你的简历有2页甚至3页我都没有任何话可说。但是，会计或金融专业学生的简历，必须保持在1页以内。 另一位在四大 Tax 部门拥有超过20年工作经验的资深招聘官说： “我可以很明确地告诉你，在我所看过的所有简历中，95％我想要雇用的应聘者，都是持有一份1页纸的完美简历。”
对于写简历的新手留学生而言，如何没有足够的经历，简历根本凑不满1页；经验过于丰富又不知道哪些该写哪些不该写。 1页纸的简历，如何才能将自己所有的背景和经验完美展示，又不超过一页纸呢？ HR在你1页纸的简历中，最期待看到的其实是以下的几点：
2 GS、EY、BCG等内部员工 评选中国留学生简历“七宗罪” 当问到在DBC修改过上2000份以上简历的导师们：中国留学生的resume存在哪些问题时，导师们简直血槽已空，犹如黄河泛滥一发不可收拾。 这些导师们分别来自：JP Morgan、Credit Suisse、EY、BCG、Goldman Sachs、HSBC、McKinsey。 澳骄妹将导师们的吐槽，整理成了Readed-Friendly 版本，看看在各大名企的简历筛选标准下，你能拿几分吧： 01 JP Morgan导师：整体包装太糙 包装的问题主要体现在语言和排版上。 “对于非英语国家的国际学生来说，第一关需要跨过的就是语法，来找我修改Resume的学生一般都需要修改语法。除此之外还有拼写、大小写、日期规范等最表面、最亟待解决的问题。” 02 Credit Suisse导师：简历内容紊乱 简历的逻辑太乱，内容堆砌、千篇一律。 “最常见的错误是，把自己的经历全部堆上去，没有重点、没有条理。许多人不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。” 03 EY导师：用词缺乏专业性 描述用词太general，不会量化成果，亮点不突出。 “不会使用keywords是中通病；此外描述过于累赘和重复、不会使用数据化的语言明确内容。HR可能最怕看到千篇一律的简历。” 04 HSBC导师：简历，就是要言之有物！ 其实大学、留学生活并没有想象中来得普通与平淡，我们需要通过简历让招聘方能够对你产生好奇心，愿意倾听你走过的地方，了解你克服的困难。 简历，并非是平淡无奇的白纸黑字； 过于简单，表达苍白；过多赘述，毫无重点；缺乏逻辑，不接地气都是不行的。 简历是进行工作前对自己最好的审视，简历上的经历是为了未来工作的铺路石，让招聘方看到我们为走到他们面前付出了的努力。 简历，就是要言之有物！
05 GS导师：简历不要从0写到1 关于简历润色，我建议你可以从1说到10，但是我反对你从0说到1。 （责任编辑：晨鸿） |
