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大学生创业网讯 亲爱的人力资源女恶魔， 我已经在我的公司里工作好几年了，而我最近被选中获得升职。职位描述显示出那份工作与我的职业发展路径完美适应，并且工作职责说明的内容来自于我与我的上司所进行的有关我的职业发展目标和公司的需要的讨论。 然而发生了我意想不到的转变，这份工作被当成一个新的工作位置张贴出来公开招聘了。我被鼓励要像其他人一样去申请这个职位，而不是直接晋升到那个岗位上去。公司外部的应聘者也在考虑范围内，不过，当所有其它的条件都相当时，公司的政策会给内部的应聘者"优先权"。 我有以下两个方面的问题： 1、这是处理这种事的正常方式么？这份工作的职责说明是为我量身定做的，而公司要进行一个完整的包括外部应聘者等人的招聘过程让我觉得很奇怪。 2、由于我将要为了这个新的工作职位去进行面试，我想问，有多少典型的面试建议仍然能够适用呢？招聘经理就是我的现任经理，他已经很了解我的长处和短处了。他已经知道了我具有哪些职业技能以及我将能够学习哪些技能。他已经知道了我与企业文化是怎样的相适应，我与我的同事们相处得如何，以及我对我们的业务是怎样的了解。对于这种情况，你能提供些什么建议吗？ 先回答第一个问题，是的，这是正常的，而你没有问出来的是，这对于每个人的时间和精力都是一种极大的浪费。如果一家公司已经知道了他们想要让谁晋升到那个职位上去的话，那他们到底为什么还要公开招聘并强迫人们参加面试呢？当你从公司外部的应聘者的角度来看这个问题时，尤其会觉得这是一种有害的行为。当这些应聘者收到参加面试的通知时，他们很兴奋。他们需要为此请假（这要花费特定的成本），他们拿出了他们的最好的面试服装，去参加面试，经受了所有的压力和担心以及伴随着找工作而来的普遍的焦虑，只因为管理层中的某个人想要"按规矩办事"。于是灾祸降临到了他们的头上。 现在，要公平地对待你的管理者们，这可能并不是他们定的规矩。这可能是人力资源部定的规矩。我们都知道，有时候，人力资源部并不是那么高兴碰到特殊的例外情况。但是，人力资源部也必须要表明他们是相信机会均等的雇主，他们需要通过应聘人员们来完善他们的统计数据，等等、等等、等等，为了我们所有的愚蠢的政策去责备联邦合同契约项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，缩写为OFCCP）吧。 但是，（对你来说）不幸的是，有时候，这是一个他们并不是百分之百确定他们希望你来从事这份工作的信号。仅仅因为它符合你自己的职业发展目标并对你的职业生涯有利并不意味着你是这个职位的最佳人选。你的经理可能会认为你是合格的，但他对于你从事这份工作并不完全感到激动。他可能也会发现很难给你反馈信息，而说"我们需要对公司外部的应聘者进行面试，因为人力资源部这么要求"比说"你在项目管理方面表现优异，但这份工作同时也十分注重市场营销，而这正是你并不那么擅长的领域。当它作为卫生部门的重点部分时，我不确定我是否想让你来从事这份工作"要更容易。 （责任编辑：职场达人） |
