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这是一个文化方面的内容。我们不谈论它是因为那样不礼貌。但是，这也为支付不公平的薪酬开启了大门。如果你想赶走不公平，那就把灯打开，让大家都看清楚。 如果薪酬信息是公开的，当高层团队在宣布没有足够的钱提供年度加薪的同一天获得了总收入的40%的奖金时，公司将会受到严厉的批评。他们还能这样做么？当然可以。是否有可能反弹会强烈到足以让他们中的一些人对这一做法反思呢？我认为会的。 你是否在一家有着公开薪酬数额的政策的公司工作？你认为你的公司在薪酬方面会发生些什么变化呢？ 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
