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* 有对工作场所的任何形式的暴力表达零容忍（Zero Tolerance）的明确的书面政策。 * 事先确定该用怎样的纪律惩戒在工作场所威胁他人或采取暴力行为的员工，并且，在这样的威胁出现时贯彻执行。 * 创建经过训练的管理团队以识别潜在暴力的警告信号。 * 警告你的员工们何谓工作场所的暴力，包括破坏财产和暴力威胁的暗示，并鼓励他们立即报告这些事件。 * 建立一个举报系统（例如，匿名热线电话），以便让管理层可以了解到可疑或威胁行为。 * 学会识别员工的会促进工作场所暴力的行为，比如情绪困扰和药物滥用。 如果你发现了安全威胁，你应该上报。查询适当的有关政策和计划。如果你真的觉得你的同事或身处的情况是危险的，你不妨找一份新的工作，甚至可以在没找到的时候就辞职。如果你所管理的某位员工是会威胁公共安全的，那就不要让你的对被起诉的担心而让每个人的生活都处于危险之中。与人力资源和安全专家一起解决这种情况以保护所涉及到的每个人。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
