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大学生创业网讯 最近我的很多客户问我一个问题：“性格和职业岗位的关系，有没有同行业内的标准模型供我们参考。”毕竟近年来岗位素质模式风风火火，素质模型如同雨后春笋纷纷冒了出来，如果能找到这样的标准参考数据，应该是很有价值的一件事情，甚至更有一些客户希望直接的拿来主义，却不知道其中危害在什么地方。 毕竟固定的看待企业，企业的发展阶段，看待人性，会死的很惨。虽然说近年来，我已经做了上百个特质岗位模型，可是通常我依然不建议企业借用其他企业的模型，同时岗位模式就是同一个岗位，也不是整齐划一的，就如同解放的时候你招战士打仗，即便在身体上大家有很多雷同，同样还存在有人枪打的准，有人操作炮熟练，有人投掷手榴弹牛的狠。需要什么样的人，看你要组建什么样的团队。 在今天部队新招聘人的时候，就多了很多条件，身高，学历，这让很多应届毕业生进入部队开始了新一轮人生。原来的投掷手，神枪手可能在新时代就没有什么优势存在了。根据我自己对于性格的研究，特别是最近3年左右的时间案例来看，性格对于我们的心情和幸福指数确实存在有比较大的关系，不过即使是这样也不能把工作与个性的关系直接划成对等的关系，甚至说完全不是那么回事。性格中的惯性是一种行为方式，而即使是同一个职业岗位，可能都能够发现不同的成长道路，我服务的一家公司的经销伙伴有各种类型的人，都成为了TOP10%的业绩人员，而不是我们传统的，或者目前人力资源流行的什么胜任力模型所说的情况，什么特质的适合做什么事情，或者能够成功胜任具体岗位的情况。 例如，我们服务的某个金融系统集团，其最优前10%的业务人员，就是各种类型的人均有分布，其中有的业务员以服务客户的能力见长，有的业务人员以专业经验的能力见长，有的业务人员以客户互动的能力见长，还有的业务人员以公关形象的能力见长。各有各的成功路径和方式，只是在不同阶段和企业诉求下会有不同的业绩成长速度。 以全国知名地产集团优秀销售人员为例子，他们的房产销售人员在地产形势一片大好的情形下，多是以能主动沟通的服务型人才，以及专业技术擅长的服务型人才为主，而到了房地产整个形势比较严峻的时候，需要开拓市场，注重形象，产生竞争了，此时就需要激励性的人才给大家鼓足干劲，需要开拓型的人才让大家开疆辟土。 每个个性的人，都各有各招，各有各道。如同幸福的家庭都有相似的结果，不幸的家庭各有各的不幸一样，那些成功的岗位胜任者对于不同个性的业务人员来说，成功的模式也是千差万别。 （责任编辑：职场达人） |
