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广东超干软件公司，此前招聘员工仅通过面试考查。但发现部分入职员工的技术水平与面试及简历中提及的工作经验有较大偏差。随后其在招聘项目经理岗位时加入“选才”平台对候选者进行考试，选中平台中的JAVA能力测评与AOP个性测评进行不同维度的测评。该企业在得到客观测评结果的同时，详细的测评报告也对应聘者的技术水平等基本能力与个性特征进行了真实描述，也为人事部门接下来的高效面试提供了有力依据。 预防新型“说谎”从选对测评工具开始 测评工具可以最大程度地实现对应聘者的准确考量，但随着测评手段的演进及在线测评技术的应用，部分线上测评产品也存在着“说谎”隐患。由于这种方式多是让应聘者在家、网吧等非办公区域进行测评，虽然有利于企业提高招聘效率，但同时也增加了监管的难度。 据SHL资深人力资源专家Helenfung博士介绍，人才测评已经被越来越多的企业认可，但目前相关产品很多，因此企业对测评工具的选择就非常关键。其实对于能力及个性方面的专业测评工具来言，都有着相应的防作弊措施，很容易避免这种“说谎”现象。以SHLVerify(能力测评工具)来说，企业可选择在线测评的方式，让应聘者在非监控的情况下完成测评。在经过初筛之后，对部分或者全部应聘者再进行验证测试，让其在公司的监控环境下进行再验证，以预防“说谎”现象。同时，这个验证测试时间非常短，并不会降低企业招聘效率。举例来看，如果对应聘者进行Verify中数字推理、语言推理、逻辑推理三项测试需要2.25个小时，但验证测评采用动态题库抽取的方式，让整个过程仅需要10分钟即完成对上述三项能力的准确测评。再者，这种附加验证性的测试本身也会给被测人带来不小的压力，使其在最初答题时注重回答的真实性；所以专家反应，即便是没有后面的验证性测试，其准确度也比同类测试更高。与此同时，其OPQ32(个性测评)产品，也通过迫选、验证的方式，让被测者的个性特征可以完全展现。目前SHL的上述产品，已通过“选才”平台带给中国企业更为专业、权威的测评内容与报告。 配合测评结果做好背景调查 背景调查的重要性，可以通过一部电影展现。金？凯瑞的新片《我爱你莫里斯》中，男主人公StevenRussell利用企业对背景调查的信任，一人分饰多角完成企业多方电话调查。让只有警察经历的他，轻松获得企业CFO的职位。这个看似荒谬的故事，其实正在以不同方式在现实中发生着。 这个故事，饱含背景调查的弊端(对应聘者提供信息的过分相信)，但毋庸置疑，良好的背景调查确实可以从一方面了解求职者的离职原因、教育背景、工作经历、薪酬水平等信息。可是由于其成本较高，并且很难分辩所获得的信息的真伪，因此其实施一直备受争议。其实如果将背景调查，放到测评之后进行，针对求职者与简历或初次面试存在矛盾的地方，进行针对性的背景调查，不仅可以降低成本，还能够提升调查效果。 （责任编辑：职场达人） |
