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空降出任新副总裁的陈昊，随后出现在酷6上海办公室。这期间，酷6的人力资源负责人在一个小房间里，和员工逐个开始谈话，包括要求列在名单上的员工立即离职，交还工作用的电脑和门卡等设备，不归还电脑将按照折旧费从赔偿金里扣。 创新工场任董事长兼首席执行官李开复针对“酷六裁员风波“列出了一系列解决方法：1）裁员标准必须公平一致，2）被裁员工由老板亲自约谈，3）每个经理接受培训，公司提供可能问答，避免法律风险，4）经理应顾及员工自尊，避免批评辩论冲突，5）给被裁员工合理待遇，但让他们尽快离开，6）存留员工也会受到心理创伤（同情、伤心、担心），需要坦诚解释沟通，表达安慰和重视。 2.开心网团购(kaixin001)突击裁员 微博上一名自称开心网员工的人士发帖称：开心网2011年4月21日起突击解雇团购员工，只赔偿半个月工资，甚至出现高管闪电到达各城市网点，为还没入职员工签订劳动合同，劳动合同签完立即公布撤站裁员，如不签同意离职协议便使用各种威胁。对于裁员波及的员工数量，该人士称：“1~200人。” 一个名为“开心网团购突击解雇”的微博迅速蹿红，在4月23日凌晨开始短短两天时间内，这个微博发布了193条微博，讲述的都是开心网紧缩团购业务，闪电裁员的经历。 另外有消息人士表示，开心网将有多个地方城市的站点被关闭。 对上述人士的说法，开心网方面回应称，此次团购调整并不关闭地方分站，而是对各个分站的资源和规模进行调配，也对一些城市的团购队伍进行调整和妥善安置。 对于裁员的说法，开心网方面表示已经进行了内部调配和安置，并将协助员工找到更好的工作机会：“开心团购对因战略调整所引发的员工安置处理工作，是完全符合《劳动法》及国家相关法律法规的要求。对无法适当调配或还在试用期内的员工，物质补偿远远超过国家和行业规定的标准。目前，所涉及的员工对公司的处理是表示理解和接受的。” 二.如何砍好裁员这“温柔一刀” 裁员，一个无论企业还是员工都惟恐避之不及的话题，长期以来，企业一直把裁员的问题藏在口袋里，员工则更是把裁员的话题埋在心底。 1.裁员的原因 企业裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员： 经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经压力。 （责任编辑：职场达人） |
